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蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.17
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一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償了書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 ,用人單位應(yīng)該自用工之日起1個(gè)月內(nèi),與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,未簽合同需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同的單位需要向勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償,詳細(xì)如下。

一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 :

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同,但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同,才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的,不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。

二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 了書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 :用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款)

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

綜上可知,實(shí)踐中只有用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,才需要對(duì)勞動(dòng)者支付雙倍的工資,這也就是不簽勞動(dòng)合同的賠償,但需要注意的是雙倍工資最多支付11個(gè)月。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)。

2、如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 了合同,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眴T工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不簽訂勞動(dòng)合同的賠償

未簽訂勞動(dòng)合同蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 的補(bǔ)償蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 :

1、若一個(gè)月內(nèi)蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 ,勞動(dòng)者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動(dòng)合同的蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 ,另一方都有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這種情況下,建議以書面形式發(fā)送解除通知,并予以留存證據(jù)。

2、若超過(guò)一個(gè)月不足一年,單位拒不簽訂的,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資,最多支付十一個(gè)月的雙倍工資蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 ;

3、若超過(guò)一年,單位拒不簽訂的,視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可以前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以用這些資料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系:考勤表、出入證、員工卡、工作證,工友證言等。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法不簽合同怎么賠償

您好蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 ,勞動(dòng)法不簽合同賠償方法如下:

(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 ;

(2)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 ,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

不簽合同離職后可提出賠償

不簽合同離職后能要求賠償。

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 ,若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先,書面提出離職后可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。

首先是沒(méi)有簽訂合同蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 ;其次如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償 他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

不簽勞動(dòng)合同如何賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

勞動(dòng)合同不簽賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:24

不簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

蘇州不簽勞動(dòng)合同要求賠償

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