一、勞動合同到期不續(xù)簽的怎么賠償

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限勞動合同到期未續(xù)簽賠償 ，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司不續(xù)簽，需補償員工。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據(jù)是：《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

二、員工不續(xù)簽，需要補償嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高勞動合同到期未續(xù)簽賠償 了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

總結(jié)上文，勞動合同到期不續(xù)簽，可以分為兩種情況，如果是公司要求繼續(xù)簽署原來的勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)簽，勞動者還繼續(xù)工作，則公司可以對勞動者不進行經(jīng)濟賠償，如果是因為不是原來的勞動合同，公司需要對勞動者進行勞動賠償。

一、 合同到期 沒有續(xù)簽 勞動合同 如何賠償? 1、按照我國《 勞動合同法 》第44條第1款的規(guī)定勞動合同到期未續(xù)簽賠償 ，勞動合同期滿的勞動合同到期未續(xù)簽賠償 ， 勞動合同終止 。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 因此，如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月 工資 的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定支付 經(jīng)濟補償金 。 2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的， 合同終止 之日起的次月支付勞動者 雙倍工資 ;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立 無固定期限勞動合同 ，應(yīng)當補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。 二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題呢? 1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定 試用期 。 2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。 《勞動合同法》將簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規(guī)定的情形之一者： ①勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者; ②連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同者等。只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動合同呢? ⑴用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限 勞動合同期限 屆滿前一個月左右書面通知勞動者，雙方勞動合同期限屆滿時勞動合同終止。 ⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。 3、勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同 用人單位應(yīng)當在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動合同的決定，不予續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)及時辦理 終止勞動合同 手續(xù)，否則雙方形成 事實勞動關(guān)系 ，用人單位再通知勞動者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。 勞動法 中明確規(guī)定了，所有的勞動者都需要與用人單位 簽訂勞動合同 ，同時也是需 要約 定勞動合同的具體期限，在合同期限內(nèi)，用人單位也不可以隨意的 解除勞動關(guān)系 ，如果在勞動合同到期后，用人單位不與勞動者進行續(xù)簽合同，也是需要支付給勞動者一 定金 額的 經(jīng)濟賠償金 。

一、勞動 合同到期 未續(xù)簽賠償怎么算? 1、如果單位不續(xù)簽勞動合同到期未續(xù)簽賠償 ，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽勞動合同到期未續(xù)簽賠償 ，要看具體情況又細分為兩種情況： (1)、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽勞動合同到期未續(xù)簽賠償 的，則不進行經(jīng)濟補償。 (2)、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括 工資 卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 3、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點， 一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資; 第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一)勞動合同期滿的; 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦? 建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 三、續(xù)訂勞動合同的程序 續(xù)訂勞動合同具體程序如下： 1、 勞動合同期限 屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同; 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款; 3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有 管轄權(quán) 的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。 和公司簽訂的合同滿了，會存在一個續(xù)簽的問題，勞動合同期滿了之后，員工是否續(xù)簽也會存在一個賠償問題，單位不續(xù)簽相應(yīng)的單位應(yīng)該給職工進行賠償，如果職工不續(xù)簽也會存在一個違約問題。因此職工在續(xù)簽問題上一定要提前看好合同，避免自己利益受到損害。

一、勞動 合同到期 未續(xù)約有補償嗎 (一)、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽勞動合同到期未續(xù)簽賠償 的，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; (二)、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細分為兩種情況勞動合同到期未續(xù)簽賠償 ：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 (三)、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動合同到期未續(xù)簽賠償 他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因此，根據(jù)國家規(guī)定的《勞動合同法》中的相關(guān)法律法規(guī)，合同到期后，用人單位未進行續(xù)約的，是需要向員工進行相應(yīng)的補償;員工選擇不再續(xù)約，要視情況而定。若是用人單位在一個月前向員工下發(fā)了書面通知，則不需要進行相應(yīng)的補償。

一、勞動 合同到期 后未續(xù)約的 賠償金 標準是多少? 用人單位提出不續(xù)簽的勞動合同到期未續(xù)簽賠償 ，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 勞動合同到期未續(xù)簽賠償 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 1、根據(jù)勞動合同 法規(guī) 定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同的期限 一般有3種，分別是勞動合同到期未續(xù)簽賠償 ： 1、有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定勞動合同到期未續(xù)簽賠償 了一定的期限、期限屆滿， 勞動法 律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或 終止勞動合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動 合同當事人 雙方把完成某項工作的時間約定為 合同終止 而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限 畢竟，不同的公司針對不同的工作崗位和該職工約定的勞動合同的期限，肯定都是有一定的差異的，所以，不續(xù)簽勞動合同的 經(jīng)濟賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時，相信職工本人對于公司不想續(xù)簽勞動合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家學會拿起法律的武器，維護自己在 勞動關(guān)系 當中的所有合法權(quán)益。

如果單位不續(xù)簽勞動合同到期未續(xù)簽賠償 ，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的勞動合同到期未續(xù)簽賠償 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。