【法律分析】廠子要搬遷不去的怎么賠償 ：1.工廠搬遷是在本市范圍內(nèi)廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，如果不愿意去廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，解除合同廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，沒有賠償;

2.工廠搬遷超過本市的范圍廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，如果不愿意去，可以獲得工作一年賠償一個月的工資賠償。

在大眾運輸普及之前，工廠需要設置于工人密集之處和工業(yè)區(qū)。故早期的工廠多設于城市之中，甚至有隨著工廠建設而產(chǎn)生城市發(fā)展的事。工廠之間亦傾向于互相集結(jié)很多時候一所工廠的成品或廢物能成為另一所工廠的原料。后來，運河和鐵路等運輸網(wǎng)絡隨著工廠的繁榮而不斷擴大，工廠亦開始建于就近廉價能源、原料或市場之地。運輸網(wǎng)絡完善也是工廠選址的考量之一：曾有工廠建于四野無人但交通連接方便之地，結(jié)果成功發(fā)展并獲得豐厚利潤。由于工廠一般會產(chǎn)生污染，很多工廠都改建于經(jīng)專門規(guī)劃的市郊地區(qū)，工人則于住宅區(qū)工廠之間通勤。全球化使工廠選址更具彈性。一些發(fā)展中國家(如中國) 便成立經(jīng)濟特區(qū)，在區(qū)內(nèi)發(fā)展工廠設施以振興工業(yè)。外判等理念亦使在極少工業(yè)化的地區(qū)開設工廠變得更為可行。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，超過半年不足一年的廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，支付一個月工資廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司搬廠員工不去廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，用人單位依法解除合同廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十條第三項

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條第三項

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

公司搬遷不想去的一般沒有賠償廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，但如果公司因此而依法與勞動者解約的廠子要搬遷不去的怎么賠償 ，會有經(jīng)濟補償。補償?shù)臉藴蕜t是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償廠子要搬遷不去的怎么賠償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

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