給朋友介紹干活就是介紹打工。打工受傷幫人打工出安全事故怎么辦 ，如果是打工過程中因工作原因受傷是工傷幫人打工出安全事故怎么辦 ，由單位賠償。如果是因個人原因受傷幫人打工出安全事故怎么辦 ，介紹人只是起個中介的作用幫人打工出安全事故怎么辦 ，介紹過程中與受傷原因沒有直接關(guān)系。干活出事故了就是打工過程中出事故了，介紹人沒有責(zé)任，用人單位有責(zé)任。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，認(rèn)定為工傷條件為在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有抄關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等襲意外傷害的。患職業(yè)病的。因工期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的。首先要針對事故，認(rèn)真分析。找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因。事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過。對有關(guān)責(zé)任者進行嚴(yán)肅處理，這是依法對事故責(zé)任者進行責(zé)任追究的具體體現(xiàn)。沒有制定出防范措施不放過。必須通過分析事故發(fā)生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育。吸取教訓(xùn)，進而提高認(rèn)識，在工作中防止事故的發(fā)生，真正落實安全第一，預(yù)防為主“的安全生產(chǎn)方針。針對事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的預(yù)防措施，還要針對事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進行徹底整改，真正杜絕事故的再次發(fā)生。所以，在工作期間由于工作原因受傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，與介紹人并沒有任何直接關(guān)系。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

處理辦法：

1、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系幫人打工出安全事故怎么辦 ，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系幫人打工出安全事故怎么辦 的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償幫人打工出安全事故怎么辦 的要求向單位索賠幫人打工出安全事故怎么辦 ；

2、根據(jù)醫(yī)院的診斷病例，及花銷費用向侵權(quán)人起訴要求賠償，索賠的項目主要包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損失費等；

3、如果傷勢嚴(yán)重，構(gòu)成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級索賠。

雇傭關(guān)系中人身損害賠償

1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

4、因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

5、幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。

以上內(nèi)容參考百度百科--最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干

勞動者與用人單位之間如果沒有簽訂勞動合同的話，首先要確定本人與公司的勞動關(guān)系，然后確定此次安全事故是在勞動期間發(fā)生，才能認(rèn)為此次安全事故為工傷。這樣的話勞動者才有權(quán)要求公司按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

請參考以下資料：

《工傷保險條例》

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表幫人打工出安全事故怎么辦 ；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料幫人打工出安全事故怎么辦 ；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理

擴展資料：

《工傷保險條例》指出在認(rèn)定工傷時的其他問題：

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

第一步：首先治療，醫(yī)藥費是老板負責(zé)。

第二步：根據(jù)安全生產(chǎn)法第四十八條　因生產(chǎn)安全事故受到損害幫人打工出安全事故怎么辦 的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

第三步：不管老板有沒有給你買工傷保險，就按工傷保險的內(nèi)容賠償，買了就是保險部門出錢，沒買就是老板出錢。

第四步：自己出示書面賠償依據(jù)：如醫(yī)藥費：XX元 （醫(yī)院票據(jù)） 誤工費：XX元（從受傷到康復(fù)期間的工資正常上班的工資），留下傷殘的，去勞動部門鑒定后按傷殘等級賠償一次性傷殘補助金，以后再就業(yè)有困難的，賠償一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第五步：除了工商保險賠償外,還可以附帶民事賠償 （營養(yǎng)費、護理費、精神損失費等）。

整個下來時間比較長，建議按照以上內(nèi)容私下協(xié)商，不經(jīng)過勞動部門傷殘鑒定，但是賠償內(nèi)容不變，無非大家扯扯和去估計傷殘等級。

第六部：最后錢的數(shù)額談妥了，簽賠償協(xié)議付錢就算完了。

親 但愿能幫到你，這種事情幫人打工出安全事故怎么辦 我見多了，哎 無非就是在錢的事情上大家要協(xié)商多次。時間要久點 。

老板耍流氓就直接告他，到時候老板出的錢更多，除了要賠償?shù)?，出庭的費用也是他的，還造成名譽損失，要和老板說明厲害，直接私下解決多痛快。大家都省事情。

祝你早日拿到賠償幫人打工出安全事故怎么辦 ！幫人打工出安全事故怎么辦 ！