公司搬遷員工不去怎么賠償 在線問法 時間: 2023.08.30 151 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司搬遷員工不去怎么賠償:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同公司搬遷員工不去怎么賠償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 公司要搬遷員工不去是怎么賠償?shù)?/strong>公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定公司搬遷員工不去怎么賠償 的。1、公司搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷公司搬遷員工不去怎么賠償 的公司搬遷員工不去怎么賠償 ,審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商,搬遷員工應當服從安排到新地址上班,公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地的,或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響,需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點,如果搬遷員工不同意的,公司應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,便可以解除勞動合同,這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司搬廠 員工不去有賠償嗎公司搬廠 員工不去有補償。搬廠員工不去公司搬遷員工不去怎么賠償 ,不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的公司搬遷員工不去怎么賠償 ,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。公司搬遷,屬于勞動合同履行范疇的,員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同,不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形,員工主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,不應支持。法律分析公司搬遷,屬于勞動合同履行范疇的,員工應繼續(xù)履行勞動合同,即員工應到新辦公場所上班,如果員工拒絕到新辦公場所上班的,就構成了曠工,公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如,公司規(guī)定,員工連續(xù)曠工三天以上,則屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,公司有權解除勞動合同。那么,這種情況下,公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定,企業(yè)搬遷,在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續(xù)履行,勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償公司搬遷員工不去怎么賠償 ;反之,勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同,享有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者本單位工作年限,每年支付一個月工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同公司搬遷員工不去怎么賠償 :(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司搬遷員工不去怎么賠償 :(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償“工廠搬遷公司搬遷員工不去怎么賠償 ,員工不去的公司搬遷員工不去怎么賠償 ,否給予經(jīng)濟補償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。”否則,構成重大變化,可以解除合同。主張經(jīng)濟補償金。《勞動法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷員工不去怎么賠償 ; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。【溫馨提示】以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考公司搬遷員工不去怎么賠償 !如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 順風車車禍怎么賠償 交通事故的有關法律知識 羈押無罪釋放要不要賠 美國死亡賠償金多少 在商店購買到過期食品怎么辦 上一篇:交通死亡保險公司理賠公式下一篇:工廠搬遷故意留下一小部分 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽