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公司搬遷工人不去有賠償嗎

在線問法 時間: 2023.08.30
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工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
公司搬遷員工不去能不能得到賠償

【法律分析】公司搬遷工人不去有賠償嗎 :

工廠搬遷公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,員工不去的,一般不補償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司搬遷工人不去有賠償嗎 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司搬廠 員工不去有賠償嗎

公司搬廠 員工不去有補償。搬廠員工不去公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形的公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。公司搬遷,屬于勞動合同履行范疇的,員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同,不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護(hù)的情形,員工主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,不應(yīng)支持。

法律分析

公司搬遷,屬于勞動合同履行范疇的,員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同,即員工應(yīng)到新辦公場所上班,如果員工拒絕到新辦公場所上班的,就構(gòu)成了曠工,公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如,公司規(guī)定,員工連續(xù)曠工三天以上,則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司有權(quán)解除勞動合同。那么,這種情況下,公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定,企業(yè)搬遷,在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續(xù)履行,勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償;反之,勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同,享有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者本單位工作年限,每年支付一個月工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同公司搬遷工人不去有賠償嗎 :(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司搬遷工人不去有賠償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷員工不去能不能得到賠償?

第一公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,不是賠償公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,是經(jīng)濟補償金。

第二,要公司支付經(jīng)濟補償金條件是根據(jù)《勞動合同法》第四十六條相關(guān)規(guī)定,而四十六條里面公司搬遷工人不去有賠償嗎 的涉及搬遷公司搬遷工人不去有賠償嗎 的,是第四十條的 “有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:”第三款“(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

第三,從實踐情況來看,一般搬遷距離不遠(yuǎn)的話,不算勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化,所以不是公司搬遷員工不去就可以得到經(jīng)濟補償金的。以前公司搬遷工人不去有賠償嗎 我和人社部門的朋友交流,他們認(rèn)為,如果是搬遷位置不遠(yuǎn),或者說同區(qū)的,一般是不支持經(jīng)濟補償金的。

廠搬遷工人不去有賠償嗎

廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎

1、廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

2、法律依據(jù)公司搬遷工人不去有賠償嗎 :《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司搬遷工人不去有賠償嗎 :

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷工人不去有賠償嗎 ;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的公司搬遷工人不去有賠償嗎 ;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷員工不去要怎么辦

公司搬遷員工不去處理方法如下:

1、單位與勞動者協(xié)商;

2、勞動者與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)搬遷員工如果不去有沒有賠償

公司搬遷員工不去能不能得到賠償要看具體情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,可以解除勞動合同。不過考慮到實際情況和立法意圖,并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定,而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷,才能算是觸發(fā)條件。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定公司搬遷工人不去有賠償嗎 :“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷員工不去能不能得到賠償呢

1、市內(nèi)或近距離搬遷公司搬遷工人不去有賠償嗎 的公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班公司搬遷工人不去有賠償嗎 ,很難得到賠償。 2、搬遷到外地,或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的,需要與員工協(xié)商一致變更 勞動合同 約定的工作地點,如果員工不同意,公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后,可以 解除勞動合同 ,這種情況下需要向員工支付 經(jīng)濟補償金 。 根據(jù)《 勞動合同法 》第35條規(guī)定公司搬遷工人不去有賠償嗎 :用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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發(fā)生交通事故,已經(jīng)認(rèn)定我方主責(zé),還有余地扭轉(zhuǎn)嗎?元甲精神是只為成功找方法!??????最終主責(zé)變同責(zé),幫傷者爭取到20余萬元賠償金!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:08

公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償,致使勞動合同無法履行公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商公司跨區(qū)搬遷不去有沒有賠償,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者 ...
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感謝當(dāng)事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

廠搬遷多遠(yuǎn)工人不去有錢賠償嗎

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行廠搬遷多遠(yuǎn)工人不去有錢賠償嗎,工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】廠搬遷多遠(yuǎn)工人不去有錢賠償嗎:企業(yè)搬遷廠搬遷多遠(yuǎn)工人不去有 ...
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一場交通事故,2個月火速和解!傷者承擔(dān)同責(zé),在元甲律師的助力下,成功讓保險公司免鑒定認(rèn)可了傷殘等級,獲得賠償款25萬元,在這場智慧與法律的較量中,我們不僅展現(xiàn)了專業(yè)實力,更讓當(dāng)事人見識到了“效率”的價值!咨詢律師不一定非要打官司,我們有千方百計幫您高效解決問題!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:25

公司搬遷員工不去能不能得到賠償

用人單位同城搬遷,按各地規(guī)定,勞動合同繼續(xù)履行,員工不去公司搬遷員工不去能不能得到賠償?shù)?,不予支付?jīng)濟補償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項,不影響勞動 ...
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又是這個點兒,又是這條回家的路,感謝家人這么晚來接我,默默給我支持!???? 接待當(dāng)事人,提供了超值的法律服務(wù)。不僅解決當(dāng)事人咨詢的事項,還為當(dāng)事人梳理可能面臨的各項法律風(fēng)險,并提供解決策略~????這就是優(yōu)秀律師的價值!????

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 22:42

廠搬遷工人不去有賠償嗎

法律依據(jù)廠搬遷工人不去有賠償嗎:《勞動合同法》第四十條第三項有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

公司搬遷工人不去有賠償嗎

工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者 ...
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