公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償
1、要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是怎么樣約定的公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 ,還有要看公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 ,合同履行地是哪里的。若員工不愿意跟過(guò)去的話公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 ,這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、一般司法實(shí)踐中公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 ,只有跨市搬遷協(xié)商不過(guò)去的話才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 ,如果在市內(nèi)搬遷,一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司搬家跨區(qū)有沒(méi)有賠償公司搬家跨區(qū)有賠償。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 ,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 ,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、公司搬家跨區(qū)有沒(méi)有賠償
1、公司搬家跨區(qū)有賠償。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、企業(yè)拆遷員工有沒(méi)有賠償
公司要拆遷,征收方除公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外,還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工,用人單位提前三十日以書面形式,通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司搬家不去有賠償嗎公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 ,因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 ,屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化公司跨區(qū)搬遷不去有沒(méi)有賠償 ,所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商,與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致,如果無(wú)法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的,員工可以要求解除勞動(dòng)合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三條,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
《勞動(dòng)合同法》第十六條,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。