有補(bǔ)償。搬廠員工不去跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 的跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)搬遷跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，免費(fèi)交通工具接送等便利條件，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

搬廠時員工不去跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，如果老板因此而與其解約跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 的跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，一般不需要向其支付賠償跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按職工在本單位的工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知員工本人或者額外支付一個月工資才可以與員工解除合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這個是沒有賠償金的跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，只有員工被開除的時候跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，他們才會有一定的賠償金跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，單純的因?yàn)楣S搬遷導(dǎo)致員工跨地區(qū)跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 了跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，這個是不負(fù)責(zé)任的。

搬廠員工不愿跟去跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 的跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，員工可以基于《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，將搬廠行為認(rèn)為是一種訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，致使勞動合同無法履行跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，且用人單位無法與勞動者達(dá)成協(xié)議的情況。從而要求用人單位額外支付一個月的工資后，解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

公司同城搬遷跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蛾P(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號（三）關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行?！叭齺硪谎a(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 ；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動合同或以其跨鎮(zhèn)搬廠不去賠償嗎 他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。