公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 的公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

公司搬遷員工不去公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ，不能得到賠償。一般情況下，用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活沒有造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

廠搬遷工人不去,一般情況下有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

要根據(jù)實(shí)際情況確定公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ，若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請(qǐng)用人單位支付補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ，不是賠償公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條相關(guān)規(guī)定，而四十六條里面公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 的涉及搬遷的，是第四十條的　“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：”第三款“（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

第三，從實(shí)踐情況來看，一般搬遷距離不遠(yuǎn)的話，不算勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，所以不是公司搬遷員工不去就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。以前公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 我和人社部門的朋友交流，公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 他們認(rèn)為，如果是搬遷位置不遠(yuǎn)，或者說同區(qū)的，一般是不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司搬家不去公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ，有賠償嗎？公司搬家不去是沒有賠償?shù)墓景峒姨h(yuǎn)不去有賠償嗎 ，公司搬家是正常的公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ，需要。如果你不想去就需要解除勞動(dòng)合同，但是沒有賠償。

在日常生活中公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ，我們可能會(huì)遇到公司搬遷公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 的問題公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 ，這也是勞動(dòng)力領(lǐng)域常見的問題。公司搬遷對(duì)公司本身的發(fā)展是必要的，但對(duì)職員來說可能是個(gè)難題。畢竟，這與我們每天在路上度過的時(shí)間和精力密切相關(guān)。因此，有人認(rèn)為，公司遷移需要經(jīng)過職員。但是公司做出的搬遷決定屬于公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，所以不需要得到職員。畢竟，不是職員不同意搬家，而是公司不能搬家。因?yàn)槁殕T們不能阻止公司遷移，所以只能決定是否留下來。搬家的職員不想換工作，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。然后，如果公司決定搬家，要求職員們也跟著搬家，職員們拒絕在新辦公室工作嗎，公司已經(jīng)搬遷，但搬遷距離不太遠(yuǎn)，公司每月對(duì)搬遷工作人員給予一定的補(bǔ)貼。

這意味著企業(yè)正在采取積極措施消除這種變化的影響。在這種情況下，考慮到公司已經(jīng)做出公司搬家太遠(yuǎn)不去有賠償嗎 了一定的努力，職員們對(duì)公司遷移有包容的義務(wù)，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。如果公司跨本市行政區(qū)域轉(zhuǎn)移，則這種情況是指簽訂勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生了很大變化，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況。例如，從北京到雄安。在這種情況下，一些機(jī)構(gòu)要求發(fā)生這種情況時(shí)，不與職員協(xié)商，直接在新的辦公室地址工作。如果有些職員不愿意，請(qǐng)自行辭職。

這種想法是錯(cuò)誤的。說明勞動(dòng)合同的簽訂以簽訂時(shí)的各種條件為基礎(chǔ)，工作是勞動(dòng)合同的必要條款之一，工作是重要的判斷條件。因此，在這種情況下，如果勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同，公司就不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在一般司法實(shí)踐中，雙方不建議解除勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同實(shí)際上不能繼續(xù)履行，不能履行合同的原因是公司轉(zhuǎn)移，建議以用人單位解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，職員可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。搬家的職員不想換工作，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？因此，為了這次城市之間的遷移，公司必須要求全體職員同意后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

如果不同意去，應(yīng)在30天前書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上，我們認(rèn)為，在這種情況下，如果公司不主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，例如職員、雙方之間的勞動(dòng)合同將處于實(shí)踐中無法履行的情況。因此，這可以認(rèn)為，公司沒有按約定提供工作條件，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。