公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定公司搬遷9公里員工不去 的。1、公司搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的公司搬遷9公里員工不去 ，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商公司搬遷9公里員工不去 ，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地的，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，如果搬遷員工不同意的，公司應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第35條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

企業(yè)搬遷是企業(yè)自行經(jīng)營決策公司搬遷9公里員工不去 的結(jié)果公司搬遷9公里員工不去 ，但搬遷客觀上確實(shí)會給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年來產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整過程中，一些重污染的企業(yè)往往應(yīng)政府號召選擇市郊偏遠(yuǎn)地段重新設(shè)廠，以符合環(huán)保要求，這就更加重了廠內(nèi)大部分員工的上下班困難。

一、設(shè)立班車。對于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設(shè)置班車，接送員工上下班。班車視企業(yè)自身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務(wù)公司租用車輛和司機(jī)。由于郊縣的交通往往比較順暢，因此，使用班車后，不會對員工的上下班時間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時左右上限為宜，北京、上海這樣的大城市可以稍微延長。

二、設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠(yuǎn)，班車無法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會增加宿舍管理費(fèi)用及責(zé)任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責(zé)任。

即使采取上述兩種分流方式，仍然會有部分員工無法解決上下班的問題。這樣，企業(yè)可以依據(jù)勞動法的規(guī)定解除雙方的勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定公司搬遷9公里員工不去 ：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人公司搬遷9公里員工不去 ：

……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！眲趧硬俊蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中解釋說：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其公司搬遷9公里員工不去 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。”所以企業(yè)搬遷是典型的可以解除勞動合同的情形。

但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給

第一公司搬遷9公里員工不去 ，不是賠償，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件是根據(jù)《勞動合同法》第四十六條相關(guān)規(guī)定，而四十六條里面公司搬遷9公里員工不去 的涉及搬遷公司搬遷9公里員工不去 的，是第四十條的　“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：”第三款“（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

第三，從實(shí)踐情況來看，一般搬遷距離不遠(yuǎn)的話，不算勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，所以不是公司搬遷員工不去就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。以前我和人社部門的朋友交流，他們認(rèn)為，如果是搬遷位置不遠(yuǎn)，或者說同區(qū)的，一般是不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。