算工傷。職工手指受傷工傷手指輕微骨折 ，發(fā)生在上班期間因為工作原因的，自然屬于工傷，具體的傷殘等級還需要做進一步的工傷鑒定。單位通常都會幫助職工申報工傷，等評上工傷后支付相關(guān)賠償。但也有特殊情況，如果職工打架造成受傷的，是個人原因不能認定工傷。

法律分析

因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷。職工手指傷筋是不是工傷，與受損程度無關(guān)，按照受傷原因確定，因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷;反之不算工傷。不過，手指傷筋是不構(gòu)成傷殘等級的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷手指輕微骨折 ：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

手指工傷骨折屬于輕度功能障礙一類工傷手指輕微骨折 的工傷手指輕微骨折 ，工傷級別最多算9級，多數(shù)為10級。工傷鑒定需要等治療完畢后才可以。

這種情況賠付的不是很多，要有心理準備。很多骨折的，其中多數(shù)為剛?cè)霃S的新員工，工作當中，第一位的不是質(zhì)量，不是效率，而是安全，也希像這樣的職場新人能夠吃一塹長一智，在將來的工作中嚴守規(guī)范，時刻注意安全。

拓展資料

工傷賠償標準

十級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金 6 個月，由社保機構(gòu)支付。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補助金 一次性工傷醫(yī)療補助金。

九級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金 8 個月，由社保機構(gòu)支付。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷輕微傷骨折工傷手指輕微骨折 的工傷手指輕微骨折 ，一般鑒定為工傷十級，根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘工傷手指輕微骨折 的，享受一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體賠償數(shù)額建議咨詢當?shù)叵嚓P(guān)部門。

達不到傷殘等級工傷手指輕微骨折 ，可按工傷不夠傷殘等級賠償。

工傷受傷傷情較輕工傷手指輕微骨折 ，夠不上傷殘等級工傷手指輕微骨折 ，賠償標準如下工傷手指輕微骨折 ：

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×100元/天×70%（社保支付）

3、護理費：住院天數(shù)×50元/天（單位支付）

4、交通費：300-1000（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）

如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔，如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于勞動者實際工資，差額部分由公司補齊。

是指骨折不明顯工傷手指輕微骨折 ，或者并不影響員工工傷手指輕微骨折 的活動工傷手指輕微骨折 ，比較容易恢復工傷手指輕微骨折 ，在傷殘等級鑒定中以此是無法鑒定出傷殘等級工傷手指輕微骨折 的。