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企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2023.12.17
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【【法律依據(jù)】】《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同有哪些賠償

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償有以下幾點(diǎn):1、勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月不滿一年的,單位應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資。2、勞動(dòng)者入職滿一年的,視為單位與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,若單位不與勞動(dòng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。但如果是勞動(dòng)者不愿意簽訂或故意不與單位簽訂勞動(dòng)合同的情況,則不能獲得兩倍工資的賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司不簽合同怎么賠償

自用工之日起超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,自第二個(gè)月起至一年內(nèi),勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額,也就是十一個(gè)月的二倍工資。

一般而言,沒簽訂勞動(dòng)合同的,可以算作是無固定期限合同,單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

不簽勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

一、 不簽勞動(dòng)合同 賠償金 企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)是多少? (1)因?yàn)橛萌藛挝贿^錯(cuò)企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,沒有訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面 勞動(dòng)合同 。超過一個(gè)月不滿一年仍未訂立的,則需每月支付勞動(dòng)者兩倍 工資 ;超過一年的,視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。 (2)因此雙方超過期限沒 簽訂勞動(dòng)合同 ,并不影響 勞動(dòng)關(guān)系 的存續(xù)。勞動(dòng)者在離職時(shí)仍可以獲得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,但不建議員工在這種情況下主動(dòng) 辭職 ,因?yàn)槲春炗喓贤c是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事。如果主動(dòng)提出離職,除非有其企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 他原因,員工將不會(huì)得到任何的緊急補(bǔ)償金。 二、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些? 1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí) 解除勞動(dòng)關(guān)系 且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條的規(guī)定,如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除,需提前三十日以書面形式通知用人單位,否則就是 違法解除勞動(dòng)合同 。造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。 2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定:用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制 條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任,用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位 解除勞動(dòng)合同 后,違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,無需承擔(dān) 違約責(zé)任 ,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。 3、會(huì)承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 為了確保每一位勞動(dòng)者的權(quán)益都不受到侵害,我國(guó)也是制定了 勞動(dòng)法 來規(guī)范雙方的權(quán)益,其中就規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,也要在勞動(dòng)合同中寫明工作的具體內(nèi)容。工作薪資等信息,如果不簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)出現(xiàn)意外情況下也不便于勞動(dòng)者來維權(quán)。

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) :5年不簽勞動(dòng)合同企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資,最多11個(gè)月。

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

公司沒簽合同賠償多少

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,后將勞動(dòng)者辭退的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

未簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、未 簽訂勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。 (二)勞動(dòng)合同期滿后企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)合同法 》第82條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付 雙倍工資 自員工入職起,用人單位就需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去 勞動(dòng)監(jiān)察 部門反應(yīng)情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見花招 目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如 試用期 滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加 社保 等。 1、首先要明確,可以有也可以沒有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為 勞動(dòng)合同期限 。因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加 社會(huì)保險(xiǎn) 。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的,不得約定試用期。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn),員工必須無條件服從,則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的,雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法履行,而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,則可按 解除勞動(dòng)合同 處理,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) :雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí) 加班 ,有的還規(guī)定:?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要,隨時(shí)要求員工加班,員工不得拒絕。 5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有 病假工資 常見花招:一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由,不為員工參保。還有些單位規(guī)定,員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。 沒有書面勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是跟公司約定的工資掛鉤的,因?yàn)閺牡诙€(gè)月開始就按照上一個(gè)月工資的雙倍進(jìn)行賠償,但實(shí)際操作中,公司既然連書面合同的這種義務(wù)都不履行,所以為企業(yè)不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 了避免后期索要雙倍的賠償浪費(fèi)不必要的時(shí)間,在第一個(gè)月之內(nèi),職工就先能口頭提出來要求簽合同的。

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