你好公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，可以作為證據使用，但一般不會單獨作為定案的依據，需要結合雙方當事人陳述及其公司用微信發(fā)工資沒有注明 他證據綜合認定。

如果是對公賬戶發(fā)公司用微信發(fā)工資沒有注明 你公司用微信發(fā)工資沒有注明 的工資公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，會有工資標記的。如果沒有工資標記公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，表明公司用微信發(fā)工資沒有注明 你們公司是用私人轉賬發(fā)放的工資。

用人單位以微信公司用微信發(fā)工資沒有注明 的方式發(fā)放工資公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，并不違法。

現在認可電子轉賬憑證作為民事訴訟證據。微信支付寶轉賬與銀行轉賬同等效力。是有力證據。

經用人單位和當事人雙方協(xié)商公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，通過微信發(fā)工資合法。電子數據是合法的證據類型公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，但需要騰訊公司配合公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，同時缺乏明確的認證規(guī)則和專門的電子證據鑒定機構。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條

當事人提供的證據經查證屬實的公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

一些小公司通常都是微信發(fā)放工資公司用微信發(fā)工資沒有注明 ，合法但是不提倡，這種微信發(fā)工資可以合理避稅公司用微信發(fā)工資沒有注明 的，就是財務報假。