索賠金額生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 的計(jì)算方法很多生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 ，各個(gè)工程項(xiàng)目都可能因具體情況不同而采用不同的方法生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 ，主要有三種。

1、總費(fèi)用法。計(jì)算出索賠工程的總費(fèi)用生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 ，減去原合同報(bào)價(jià)，即得索賠金額。這種計(jì)算方法簡(jiǎn)單但不盡合理，因?yàn)閷?shí)際完成工程的總費(fèi)用中，

可能包括由于承包人的原因(如管理不善，材料浪費(fèi)，效率太低等)所增加的費(fèi)用，而這些費(fèi)用是屬于不該索賠的;另一方面，原合同價(jià)也可能因工程變更或單價(jià)合同中的工程量變化等原因而不能代表真正的工程成本。凡此種種原因，使得采用此法往往會(huì)引起爭(zhēng)議，故一般不常用。

但是在某些特定條件下，當(dāng)需要具體計(jì)算索賠金額很困難，甚至不可能時(shí)，則也有采用此法的。這種情況下，應(yīng)具體核實(shí)已開(kāi)支的實(shí)際費(fèi)用，取消其不合理部分，以求接近實(shí)際情況。

　 2、修正的總費(fèi)用法。原則上與總費(fèi)用法相同，計(jì)算對(duì)某些方面作出相應(yīng)的修正，以使用結(jié)果更趨合理，修正的內(nèi)容主要有：

一是計(jì)算索賠金額的時(shí)期僅限于受事件影響的時(shí)段，而不是整個(gè)工期。

二是只計(jì)算在該時(shí)期內(nèi)受影響項(xiàng)目的費(fèi)用，而不是全部工作項(xiàng)目的費(fèi)用。三是不直接采用原合同報(bào)價(jià)，而是采用在該時(shí)期內(nèi)如未受事件影響而完成該項(xiàng)目的合理費(fèi)用。根據(jù)上述修正，可比較全理地計(jì)算出索賠事件影響，而實(shí)際增加的費(fèi)用。

　 3、實(shí)際費(fèi)用法。實(shí)際費(fèi)用法即根據(jù)索賠事件所造成的損失或成本增加，按費(fèi)用項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行分析、計(jì)算索賠金額的方法。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)施工法律的規(guī)定，與合同相對(duì)比，事件已造成了承包人工程項(xiàng)目成本的額外支出，或直接工期損失的情況下就可以獲取賠償，感謝您的閱讀。

實(shí)際費(fèi)用法，即以承包商為某項(xiàng)索賠工作所支付生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 的實(shí)際開(kāi)支為依據(jù)，向業(yè)主要求費(fèi)用補(bǔ)償。

總費(fèi)用法，就是當(dāng)發(fā)生多次索賠事件以后，重新計(jì)算該工程的實(shí)際總費(fèi)用，再減去投標(biāo)報(bào)價(jià)時(shí)的估算費(fèi)用，即為索賠金額。

修正的總費(fèi)用法是對(duì)總費(fèi)用法的改進(jìn)，即在總費(fèi)用計(jì)算的原則上，去掉一些不合理的因素，使其更合理。

擴(kuò)展資料生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 ：

注意事項(xiàng)：

索賠費(fèi)用中的利息部分包括;拖期付款利息，由于工程變更的工程延誤增加投資的利息，索賠款的利息，錯(cuò)誤扣款的利息。這些利息的具體利率按當(dāng)時(shí)的銀行貸款利率，按當(dāng)時(shí)的銀行透支利率，按合同雙方協(xié)議的利率。

對(duì)于索賠費(fèi)用中的施工機(jī)械使用費(fèi)部分包括由于完成額外工作增加的機(jī)械使用費(fèi)，非施工單位責(zé)任的工效降低增加的機(jī)械使用費(fèi)，由于發(fā)包人或監(jiān)理工程師原因?qū)е聶C(jī)械停工的窩工費(fèi)。

參考資料來(lái)源：百度百科-費(fèi)用索賠

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-南方日?qǐng)?bào)：索要高額離職賠償費(fèi)公平嗎？

工傷賠償中是沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 ，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 ，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

在工作中生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 ，公司是不能無(wú)故違規(guī)開(kāi)除員工的生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 ，否則就得支付一定的違約金。那么違約金具體的支付金額是多少呢？它的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和又是什么呢？下面就讓法律快車(chē)小編為大家?guī)?lái)的2018年最新的經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 ，一起來(lái)看看吧。

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一、2018年最新的經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

4、客觀(guān)變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 他賠償費(fèi)用

(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用

連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 ：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X 25%

2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資+應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X 25%

3、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過(guò)12個(gè)月，未滿(mǎn)一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。