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上一天班就不做了有工資嗎

在線問法 時間: 2023.08.20
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上一天班就被辭退有工資嗎上一天班被辭退是有工資的上一天班就不做了有工資嗎,無論干多少天上一天班就不做了有工資嗎,無論什么原因被辭退上一天班就不做了有工資嗎,用人單位都要按上班時間算工資,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,如果用人單位是違法辭退上一天班就不做了有工資嗎的上一天班就不做了有工資嗎,則應(yīng)當向勞動者支付賠償金,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上一天班就被辭退有工資嗎

上一天班被辭退是有工資的上一天班就不做了有工資嗎 ,無論干多少天上一天班就不做了有工資嗎 ,無論什么原因被辭退上一天班就不做了有工資嗎 ,用人單位都要按上班時間算工資,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位是違法辭退的,則應(yīng)當向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位不支付其工資是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

上一天班自己不干了有工資嗎?

還是有上一天班就不做了有工資嗎 的上一天班就不做了有工資嗎 ,除非是那種指定銷售行業(yè),你做了一天在試用期內(nèi)是沒有工資的。我認為做事情還是需要持之以恒,到哪里上班綜合待遇都差不多

上一天班被辭退有工資嗎?

上一天班被辭退有工資上一天班就不做了有工資嗎 ,無論干多少天上一天班就不做了有工資嗎 ,無論什么原因被辭退上一天班就不做了有工資嗎 ,都應(yīng)當支付工資。如果用人單位是違法辭退上一天班就不做了有工資嗎 的上一天班就不做了有工資嗎 ,則應(yīng)當向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

上班一天不干了有工資嗎說干滿30天才給工資有嘛?

干一天也應(yīng)該有工資上一天班就不做了有工資嗎 的。這是勞動法上一天班就不做了有工資嗎 的規(guī)定要求上一天班就不做了有工資嗎 ,如果工廠不給上一天班就不做了有工資嗎 ,可到勞動局去告上一天班就不做了有工資嗎 他。

上了一天班,自己辭職了,這種情況應(yīng)該有工資嗎?

這個上一天班的話上一天班就不做了有工資嗎 ,也要看上一天班就不做了有工資嗎 你簽訂的勞動合同的,如果你簽訂的勞動合同無緣無故的辭職,而且沒有理由的話,一般的情況下,應(yīng)該是沒有工資的。

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