上一天班被辭退是有工資的上一天班就不做了有工資嗎 ，無論干多少天上一天班就不做了有工資嗎 ，無論什么原因被辭退上一天班就不做了有工資嗎 ，用人單位都要按上班時間算工資，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位不支付其工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

還是有上一天班就不做了有工資嗎 的上一天班就不做了有工資嗎 ，除非是那種指定銷售行業(yè)，你做了一天在試用期內(nèi)是沒有工資的。我認為做事情還是需要持之以恒，到哪里上班綜合待遇都差不多

上一天班被辭退有工資上一天班就不做了有工資嗎 ，無論干多少天上一天班就不做了有工資嗎 ，無論什么原因被辭退上一天班就不做了有工資嗎 ，都應(yīng)當支付工資。如果用人單位是違法辭退上一天班就不做了有工資嗎 的上一天班就不做了有工資嗎 ，則應(yīng)當向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

干一天也應(yīng)該有工資上一天班就不做了有工資嗎 的。這是勞動法上一天班就不做了有工資嗎 的規(guī)定要求上一天班就不做了有工資嗎 ，如果工廠不給上一天班就不做了有工資嗎 ，可到勞動局去告上一天班就不做了有工資嗎 他。

這個上一天班的話上一天班就不做了有工資嗎 ，也要看上一天班就不做了有工資嗎 你簽訂的勞動合同的，如果你簽訂的勞動合同無緣無故的辭職，而且沒有理由的話，一般的情況下，應(yīng)該是沒有工資的。