工人在建筑工地突發(fā)疾病死亡賠償金需要支付私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，這是由于此種情形下死亡也會(huì)被認(rèn)定為是工傷。死者私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 的親屬在確定死亡屬于工傷之后私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，就可以要求單位按照相關(guān)規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤金等賠償費(fèi)用。

法律分析

因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ：喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月百分之四十，其私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為四十八個(gè)月至六十個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。職員在工作的過程之中受傷、死亡的情形，在現(xiàn)實(shí)生活之中是時(shí)有發(fā)生的，此種情形下，職員本人、或者是死亡職員的直系親屬，若是想要獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)賠償金，需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

算工傷私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，首先可以和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

法律分析

工傷的預(yù)防比救治更積極。只有工傷預(yù)防做好私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 了，工傷保險(xiǎn)制度才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。工傷預(yù)防的責(zé)任在單位，措施的落實(shí)需要單位真抓實(shí)干。有關(guān)安全生產(chǎn)的法律主要是安全生產(chǎn)法，職業(yè)病防治方面的法律主要是職業(yè)病防治法。條例通過建立單位費(fèi)率浮動(dòng)的機(jī)制，促使用人單位認(rèn)真搞好工傷預(yù)防工作，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。及時(shí)救治工傷職工。工傷救治是工傷保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多是在用人單位，因此，用人單位承擔(dān)著及時(shí)救治的責(zé)任。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單的處理；對受傷較重的，則必須動(dòng)用汽車等設(shè)備將傷者及時(shí)、穩(wěn)妥地護(hù)送到附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。關(guān)鍵問題是，各單位要有安全生產(chǎn)意識(shí)，一旦發(fā)生事故，能夠組織及時(shí)的搶救，而不是手忙腳亂。要求單位及時(shí)、如實(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，并采取一切可能的措施，將受傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。不及時(shí)報(bào)告或者不采取措施使職工獲得及時(shí)救治的，將受到法律的處罰。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

既然是利益的關(guān)系私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，那么雇主還是一定會(huì)有責(zé)任的私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，所以責(zé)任應(yīng)該是一半一半的私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，所以會(huì)得到相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>雇傭關(guān)系，干活時(shí)候突發(fā)腦出血死亡，雇主有沒有責(zé)任

私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 我國法律對勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 的保護(hù)并不對等，在工作中突發(fā)腦溢血死亡的，在勞動(dòng)關(guān)系中，則無條件地構(gòu)成工傷，而在雇傭關(guān)系中，因自身的原因而突發(fā)腦溢血死亡，如果雇主沒有過錯(cuò)的，則無需承擔(dān)責(zé)任。如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，包括雇員不小心導(dǎo)致自己受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　 二、最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

因雇傭活動(dòng)發(fā)生外傷腦出血私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，雇主才需要賠私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 ，疾病自己負(fù)責(zé)

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 的解釋

第十一條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外私人雇傭工人干活發(fā)生腦溢血 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。