勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣合同期限一般是2年固定期限勞動合同。在勞務(wù)合同期限之內(nèi)只能約定一次試用期勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 ，派遣期限屆滿沒有新勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 的派遣崗位時，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付勞動報酬。

法律依據(jù)勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 ：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返诹龡l 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

1、勞務(wù)派遣是不可以長期勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 的。

勞務(wù)派遣一般是一年簽一次勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 ，期限也是一年為期限，最多不能超過兩年。根據(jù)勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 我國目前的勞動合同法規(guī)定來看，用人單位在與員工簽訂勞動或勞務(wù)合同的時候，同一家公司不能夠與員工簽訂超過三次以上的合同，第三次簽訂的合同就必須為終身合同。

舉例：勞務(wù)派遣合同其實(shí)只是一種短期的合同，勞務(wù)派遣雖然被這個社會所接納，但它并不是一份長期職業(yè)。大多數(shù)時候，這些勞動者都是屬于兼職、臨時工或者輔助性的工作，勞務(wù)派遣只是對這些短期工種的一種保護(hù)，并不能夠達(dá)到長期保護(hù)的效果。

2、勞務(wù)派遣其實(shí)分各種各樣的形式，主要要看勞動者是跟勞務(wù)派遣的人力資源公司簽訂合同，還是跟工作的公司簽訂合同。

如果勞動者是跟勞務(wù)派遣的人力資源公司簽訂合同，那么勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 他簽訂的合同基本上都是長期勞動合同，因?yàn)檫@些勞動者是接受人力資源公司的委派，進(jìn)入到其他公司工作，而這個人力資源公司就是它們的最大保障。但是如果勞動者直接跟公司簽訂合同，那么大多數(shù)公司都會跟兼職或者臨時工簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，一般是以一年為期限。

舉例：之所以有一些公司，他不愿意簽訂長期勞動合同，是因?yàn)樗幌虢o員工購買社會保險，不想增加自己的員工成本，并且根據(jù)公司的經(jīng)營模式來看，只有幾個月的時間是處于高峰期，所以他們沒必要花費(fèi)大量的資金來提供給人工成本。

3、如果勞務(wù)派遣能夠長期簽訂的話，那么很多公司都會實(shí)行勞務(wù)派遣合同，這樣對于員工來說都沒有基本的保障，也不符合我國勞動法的規(guī)定，會造成很多公司更加猖狂。

勞務(wù)派遣的員工實(shí)際上是不用繳納社會保險，也不能夠享受公司的一系列福利，這樣公司的用人成本就會大大降低。一個員工繳納社會保險的成本就能夠達(dá)到￥1000以上，這還僅僅是按照最低社保基數(shù)來繳納的結(jié)果。如果按照員工的實(shí)際工資來繳納社會保險，是很多企業(yè)都不能夠承受的大額支出。所以我們國家為勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 了能夠給員工一份保障，會對與勞務(wù)派遣作出明確的要求，盡量讓所有員工都簽訂勞動合同。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 ，勞務(wù)派遣合同簽幾年?其實(shí)對于勞務(wù)派遣合同應(yīng)該簽幾年勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 ，更多勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 的是勞動者與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商確定，《勞動合同法》僅僅只是規(guī)定勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 了一個底線而已，用于保護(hù)勞動者勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 的權(quán)益。所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

一般為2年固定期限勞動合同。務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 ，即在勞動合同期限之內(nèi)勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 ，派遣期限屆滿勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 ，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第一、試用期應(yīng)包括在勞動合同勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 的期限內(nèi)勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間 ，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定“在本法實(shí)施前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法實(shí)施之日起一個月內(nèi)訂立”。

第二、根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！睋?jù)此，至少應(yīng)該簽訂三年期的勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第五十九條的規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”，由此可知，派遣員工的社會保險費(fèi)的數(shù)額以及支付方式由派遣單位與用工單位之間訂立的的勞務(wù)派遣協(xié)議約定，雙方可以合意解決。