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下單出錯員工怎么賠

在線問法 時間: 2023.08.20
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是店內(nèi)分餐操作失誤導(dǎo)致送餐出錯下單出錯員工怎么賠,不能追究員工下單出錯員工怎么賠的責任關(guān)于員工失誤造成公司損失的賠償分配問題跟上司主動解釋一下,坦承錯誤,看看公司下單出錯員工怎么賠的處理措施:1.勞動合同法沒有規(guī)定個人要承擔多少,如果勞動者本人負全責的話:有個規(guī)定就是要賠償,可以從勞動者的工資中扣除,但每月不超過本人工資的20%,下訂單買錯物料,電機,26萬金額左右,公司現(xiàn)在要我承擔賠償下訂單買錯物料電機下單出錯員工怎么賠,給公司造成損失26萬左右,需要賠償按照以下規(guī)定執(zhí)行下單出錯員工怎么賠:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,2.從你的個案來看,應(yīng)該不用負全責,如果公司要求你承擔一半甚至更多責任的話,說明你的公司不是一家好公司,走人吧,那個賠償也不要認可啊,因為管理是一個系統(tǒng),個人只是其中一環(huán),個人出下單出錯員工怎么賠了偏差,而系統(tǒng)未能防范,那么系統(tǒng)承擔管理責任,一般都二八開,就是說個人承擔20%,企業(yè)承擔80%,發(fā)生事故,經(jīng)濟受損,即便主要過錯在員工,企業(yè)也應(yīng)承擔一定的責任,并且,上述法律規(guī)定的是雙重標準,一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
下訂單買錯物料,電機,26萬金額左右,公司現(xiàn)在要我承擔賠償

下訂單買錯物料電機下單出錯員工怎么賠 ,給公司造成損失26萬左右,需要賠償按照以下規(guī)定執(zhí)行下單出錯員工怎么賠 :

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付??梢钥闯?,若員工本人原因,也就是存在故意或重大過失,那么公司是可以向員工索賠經(jīng)濟損失的。并且,上述法律規(guī)定的是雙重標準,一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

而作為企業(yè),公司也應(yīng)知曉經(jīng)營過程中風(fēng)險與利益共存。管理上要科學(xué)有效制度化,在諸如催討貨款的經(jīng)營行為中,資金流轉(zhuǎn)應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等安全的方式,現(xiàn)金流轉(zhuǎn)要兩人以上并落實具體案情措施。發(fā)生事故,經(jīng)濟受損,即便主要過錯在員工,企業(yè)也應(yīng)承擔一定的責任。

店內(nèi)外賣出錯了怎么處罰員工?

是店內(nèi)分餐操作失誤導(dǎo)致送餐出錯下單出錯員工怎么賠 ,不能追究員工下單出錯員工怎么賠 的責任

關(guān)于員工失誤造成公司損失的賠償分配問題

跟上司主動解釋一下,坦承錯誤,看看公司下單出錯員工怎么賠 的處理措施:

1.勞動合同法沒有規(guī)定個人要承擔多少,如果勞動者本人負全責的話:有個規(guī)定就是要賠償,可以從勞動者的工資中扣除,但每月不超過本人工資的20% 。

2.從你的個案來看,應(yīng)該不用負全責,如果公司要求你承擔一半甚至更多責任的話,說明你的公司不是一家好公司,走人吧,那個賠償也不要認可啊。

3.為什么說你不用負全責呢?因為管理是一個系統(tǒng),個人只是其中一環(huán),個人出下單出錯員工怎么賠 了偏差,而系統(tǒng)未能防范,那么系統(tǒng)承擔管理責任,一般都二八開,就是說個人承擔20%,企業(yè)承擔80% 。

4.如果企業(yè)真要你承擔全部責任,不要認可,去申請調(diào)解吧,這樣企業(yè)就要舉證你是這件事發(fā)生的必然性因素,企業(yè)沒有責任,這個證據(jù)不好找。另外給個建議:你的所有單據(jù)要求上司審核和批準,對你和公司都有幫助。

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