1、孕婦主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，此時(shí)公司無須支付補(bǔ)償金或“三期”工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，孕婦可以提前三十日以書面形式向公司提交辭呈解除勞動(dòng)合同，此時(shí)是孕婦個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，公司無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括“三期”工資。

2、雙方協(xié)商一致解除合同，區(qū)分是公司先提出還是孕婦先提出。

(1)孕婦提出解除勞動(dòng)合同，視為孕婦自身主動(dòng)放棄“孕婦保護(hù)條款”-順延“三期”勞動(dòng)合同解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的權(quán)利，屬于勞動(dòng)者自身原因解除勞動(dòng)合同，無法獲得公司的補(bǔ)償。

(2)如果是公司首先提出解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以勞動(dòng)者在公司工作的年限數(shù)額為準(zhǔn)，支付相應(yīng)月份的工資作為補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的記為半個(gè)月工資，超過6個(gè)月的記為一個(gè)月工資(如工作解雇孕婦需要賠三期工資嗎 了3年5個(gè)月，需要支付補(bǔ)償金為3.5*月工資)。

3、公司依據(jù)法定理由合法解除勞動(dòng)合同(如勞動(dòng)合同期限屆滿或用人單位以客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變更變化、經(jīng)濟(jì)性裁員為由)，孕婦不同意的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至“三期”結(jié)束。這種情形下，有兩種解決方式：

(一)孕婦接受公司的建議，解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)孕婦不同意解除，勞動(dòng)合同順延至“三期”結(jié)束，此期間孕婦可以繼續(xù)提供勞動(dòng)獲得工資，若“三期”結(jié)束公司仍決定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在此種情形下，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“三期”工資不可兼而取之。

4、公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對(duì)于違法解除情形下經(jīng)濟(jì)賠償金和“三期”工資能否同時(shí)獲得支持仍有所爭議，有觀點(diǎn)認(rèn)為只需支付經(jīng)濟(jì)賠償金即可，有觀點(diǎn)認(rèn)為需要同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金和三期工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

用人單位解聘孕婦解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的可以索要3倍賠償。按照員工在單位滿三年不滿三年半解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的工齡支付3倍。5個(gè)月工資解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

辭退孕婦補(bǔ)償三期工資是多少個(gè)月要看你個(gè)人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

國家對(duì)孕期女職工解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條);

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

辭退孕婦補(bǔ)償三期工資是多少個(gè)月要看解雇孕婦需要賠三期工資嗎 你個(gè)人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律分析】

孕期被解雇解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ，是屬于違反規(guī)定解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇孕婦需要賠三期工資嗎 的賠償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的，孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人在該單位的工齡支付孕婦賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦本人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算解雇孕婦需要賠三期工資嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。