可以把實(shí)際情況給老板說一下單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，如果還不解決問題單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 的話就去勞動監(jiān)察答對投訴單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，同時(shí)還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。一般情況下單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，由財(cái)務(wù)工作人員對內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，公司對外承擔(dān)責(zé)任。

如果財(cái)務(wù)少發(fā)工資單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，導(dǎo)致用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，財(cái)務(wù)人員的失職行為可能構(gòu)成嚴(yán)重的違反公司規(guī)章制度單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，合法解除與勞動者的合同。如果用人單位的財(cái)務(wù)多發(fā)工資給勞動者的，勞動者不愿意退還的，勞動者的行為可能構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，依?jù)《民法通則》第92條的規(guī)定，沒有合法的根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還還受損失的人，用人單位可以以此要求勞動者返還多收取的工資。如果勞動者非法占有，拒不交還且涉及的數(shù)額較大，該行為有可能構(gòu)成刑法第270條規(guī)定的侵占罪，用人單位可以直接向人民法院起訴，通過人民法院追究勞動者的刑事責(zé)任。

財(cái)務(wù)發(fā)錯工資的單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)承擔(dān)責(zé)任單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，但是勞動者應(yīng)當(dāng)將多發(fā)的工資返還。因?yàn)榇诵袨閷儆诓划?dāng)?shù)美?。得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。

【法律依據(jù)】

《民法典》第九百八十五條

得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ：

（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；

（二）債務(wù)到期之前的清償；

（三）明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。

第九百八十六條

得利人不知道且不應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù)，取得的利益已經(jīng)不存在的，不承擔(dān)返還該利益的義務(wù)。

如果行政是編制工資表單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 的人單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，需要承擔(dān)責(zé)任。

如果公司單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 的工資表是由財(cái)務(wù)編制單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，并由其審核的話，行政是不承擔(dān)責(zé)任的單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ；但如果財(cái)務(wù)錯發(fā)的的工資是由表示行政編制財(cái)務(wù)審核的，那行政是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

崗位工資是固定的，每個月的金額都一樣，會錯發(fā)一般只能發(fā)生在編制環(huán)節(jié)。因?yàn)楣痉桨甘怯尚姓块T制定的，崗位薪資的工資也是由行政部門根據(jù)工資方案來編制的，所以這個環(huán)節(jié)發(fā)生錯誤，大部分原因都是因?yàn)樾姓块T的原因，行政當(dāng)然是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。

財(cái)務(wù)一般是對工資表進(jìn)行審核，但是崗位工資因?yàn)槭枪潭ǖ模匀绻l(fā)生錯誤屬于相當(dāng)?shù)图壍腻e誤，財(cái)務(wù)每天的日常工作非常多，對于這種基礎(chǔ)問題一般會忽略，所以可能會漏審，當(dāng)然財(cái)務(wù)漏審也是有責(zé)任的，所以財(cái)務(wù)和行政需要共同承擔(dān)錯發(fā)的責(zé)任。

但其實(shí)這個問題的責(zé)任并不是很大，因?yàn)槌鞘怯龅絾T工離職的情況，不然大部分員工下一個月依然是要領(lǐng)取工資的，如果發(fā)生了錯發(fā)的情況，可以跟員工溝通，在下一個月的工資里進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。所以遇到這種情況，財(cái)務(wù)和行政不應(yīng)該互相推諉，應(yīng)該共同承擔(dān)一起把問題解決。

如果算錯單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 了單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，你可以讓單位人力資源管理部門和財(cái)務(wù)部門結(jié)合下單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，重新進(jìn)行核算，少發(fā)的話可以補(bǔ)發(fā)。

現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)營管理中難免會出現(xiàn)工作中單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 的失誤單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人。員工在日常工作中出現(xiàn)錯誤單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，是在所難免。 首先單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯發(fā)工資 ，挽回因錯誤導(dǎo)致的公司損失，既當(dāng)月收回多發(fā)工資，或從下個月工資中扣回。 其次，對犯錯的員工進(jìn)行批評，并對其進(jìn)行適當(dāng)處罰，此金額比較靈活，完全由管理者個人喜好而定。管理者有人情味的少罰點(diǎn)，沒有人情味的多罰點(diǎn)?，F(xiàn)在打工者都是為了養(yǎng)家糊口，所以適當(dāng)就好。 總之，出現(xiàn)錯誤在所難免，以批評教育為主，罰款只是為了讓其知道犯錯的后果，避免以后再犯類此錯誤。