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單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資

在線問法 時(shí)間: 2023.08.20
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如果用人單位的財(cái)務(wù)多發(fā)工資給勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者不愿意退還的,勞動(dòng)者的行為可能構(gòu)成不當(dāng)?shù)美罁?jù)《民法通則》第92條的規(guī)定,沒有合法的根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還還受損失的人,用人單位可以以此要求勞動(dòng)者返還多收取的工資,【法律依據(jù)】《民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資:(一)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付。
財(cái)務(wù)發(fā)錯(cuò)工資誰承擔(dān)

可以把實(shí)際情況給老板說一下單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,如果還不解決問題單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 的話就去勞動(dòng)監(jiān)察答對(duì)投訴單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,同時(shí)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。一般情況下單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,由財(cái)務(wù)工作人員對(duì)內(nèi)承擔(dān)責(zé)任,公司對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。

財(cái)務(wù)發(fā)錯(cuò)工資誰承擔(dān)?

如果財(cái)務(wù)少發(fā)工資單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,導(dǎo)致用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,財(cái)務(wù)人員的失職行為可能構(gòu)成嚴(yán)重的違反公司規(guī)章制度單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,合法解除與勞動(dòng)者的合同。如果用人單位的財(cái)務(wù)多發(fā)工資給勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者不愿意退還的,勞動(dòng)者的行為可能構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?,依?jù)《民法通則》第92條的規(guī)定,沒有合法的根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還還受損失的人,用人單位可以以此要求勞動(dòng)者返還多收取的工資。如果勞動(dòng)者非法占有,拒不交還且涉及的數(shù)額較大,該行為有可能構(gòu)成刑法第270條規(guī)定的侵占罪,用人單位可以直接向人民法院起訴,通過人民法院追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任。

財(cái)務(wù)發(fā)錯(cuò)工資由誰承擔(dān)責(zé)任

財(cái)務(wù)發(fā)錯(cuò)工資的單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)承擔(dān)責(zé)任單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將多發(fā)的工資返還。因?yàn)榇诵袨閷儆诓划?dāng)?shù)美?。得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益。

【法律依據(jù)】

《民法典》第九百八十五條

得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 :

(一)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;

(二)債務(wù)到期之前的清償;

(三)明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。

第九百八十六條

得利人不知道且不應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù),取得的利益已經(jīng)不存在的,不承擔(dān)返還該利益的義務(wù)。

財(cái)務(wù)錯(cuò)發(fā)崗位工資,行政要承擔(dān)責(zé)任嗎?

如果行政是編制工資表單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 的人單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,需要承擔(dān)責(zé)任。

如果公司單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 的工資表是由財(cái)務(wù)編制單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,并由其審核的話,行政是不承擔(dān)責(zé)任的單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ;但如果財(cái)務(wù)錯(cuò)發(fā)的的工資是由表示行政編制財(cái)務(wù)審核的,那行政是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

崗位工資是固定的,每個(gè)月的金額都一樣,會(huì)錯(cuò)發(fā)一般只能發(fā)生在編制環(huán)節(jié)。因?yàn)楣痉桨甘怯尚姓块T制定的,崗位薪資的工資也是由行政部門根據(jù)工資方案來編制的,所以這個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生錯(cuò)誤,大部分原因都是因?yàn)樾姓块T的原因,行政當(dāng)然是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。

財(cái)務(wù)一般是對(duì)工資表進(jìn)行審核,但是崗位工資因?yàn)槭枪潭ǖ?,所以如果發(fā)生錯(cuò)誤屬于相當(dāng)?shù)图?jí)的錯(cuò)誤,財(cái)務(wù)每天的日常工作非常多,對(duì)于這種基礎(chǔ)問題一般會(huì)忽略,所以可能會(huì)漏審,當(dāng)然財(cái)務(wù)漏審也是有責(zé)任的,所以財(cái)務(wù)和行政需要共同承擔(dān)錯(cuò)發(fā)的責(zé)任。

但其實(shí)這個(gè)問題的責(zé)任并不是很大,因?yàn)槌鞘怯龅絾T工離職的情況,不然大部分員工下一個(gè)月依然是要領(lǐng)取工資的,如果發(fā)生了錯(cuò)發(fā)的情況,可以跟員工溝通,在下一個(gè)月的工資里進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。所以遇到這種情況,財(cái)務(wù)和行政不應(yīng)該互相推諉,應(yīng)該共同承擔(dān)一起把問題解決。

財(cái)務(wù)算錯(cuò)工資少發(fā)了怎么辦

如果算錯(cuò)單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 了單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,你可以讓單位人力資源管理部門和財(cái)務(wù)部門結(jié)合下單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,重新進(jìn)行核算,少發(fā)的話可以補(bǔ)發(fā)。

財(cái)務(wù)錯(cuò)發(fā)崗位工資是否要承擔(dān)責(zé)任

現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中難免會(huì)出現(xiàn)工作中單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 的失誤單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,包括企業(yè)負(fù)責(zé)人。員工在日常工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,是在所難免。 首先單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資 ,挽回因錯(cuò)誤導(dǎo)致的公司損失,既當(dāng)月收回多發(fā)工資,或從下個(gè)月工資中扣回。 其次,對(duì)犯錯(cuò)的員工進(jìn)行批評(píng),并對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)處罰,此金額比較靈活,完全由管理者個(gè)人喜好而定。管理者有人情味的少罰點(diǎn),沒有人情味的多罰點(diǎn)?,F(xiàn)在打工者都是為了養(yǎng)家糊口,所以適當(dāng)就好。 總之,出現(xiàn)錯(cuò)誤在所難免,以批評(píng)教育為主,罰款只是為了讓其知道犯錯(cuò)的后果,避免以后再犯類此錯(cuò)誤。

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北京交通事故律師-許瑞林

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單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資

如果用人單位的財(cái)務(wù)多發(fā)工資給勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者不愿意退還的,勞動(dòng)者的行為可能構(gòu)成不當(dāng)?shù)美罁?jù)《民法通則》第92條的規(guī)定,沒有合法的根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成單位要財(cái)務(wù)補(bǔ)錯(cuò)發(fā)工資他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還還受損失的人,用人單位 ...
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