公司用個人賬戶給員工發(fā)工資公司通過財務個人賬戶發(fā)工資 ，如果僅僅從這種行為來看，好像是不合法，實際上要結合具體情況來判斷，不一定都是違法的。其實我們只要反過來想想，10年前，有很多公司發(fā)工資時直接發(fā)現(xiàn)金就知道公司通過財務個人賬戶發(fā)工資 了。目前主要判斷的方法有以下幾種，只要公司能夠做到，那么也是合法的。

一、公司的財務記賬是否合規(guī)操作

道理就和以前用現(xiàn)金發(fā)工資是一樣的。公司以發(fā)工資的名義，將員工的工資以現(xiàn)金的形式取出來。那么公司以個人賬戶給員工發(fā)工資，就相當于把公司賬戶上的錢以工資的名義取現(xiàn)后，再轉到個人賬戶上，然后再以個人賬戶發(fā)工資。這其中的邏輯是這樣的。

1、不能直接將所有員工的工資直接打到個人賬戶上。

2、必須是先是以工資的名義，從公司賬戶取出現(xiàn)金來。

3、發(fā)完工資后，必須要有員工簽字等，證明這筆錢已經(jīng)發(fā)給員工了。

但隨著現(xiàn)在的發(fā)展，公司在想如此大額取現(xiàn)也沒那么容易了，要審核的東西太多，比如涉及個稅申報等證據(jù)。

二、公司有沒有進行個稅申報

很多員工不懂，認為自己工資不足5000元，就不用申報個稅。實際上這是錯誤的，哪怕你這個月工資只有100元，公司也得依法給你申報個稅。記?。荷陥髠€稅，和要不要繳納個稅是兩回事。就算是個稅為零，公司也得依法進行社保。

說到這里，有些人就知道有一個個人所得稅的app，在上面就可以清楚地看到公司有沒有給我們申報個稅。這個申報記錄非常重要，如果公司用個人賬戶給你發(fā)了工資，但是沒有個稅申報記錄，那么基本上可以確定公司的做法是不合法的。

不管怎樣，很多公司喜歡用個人賬戶給員工發(fā)工資，除了違規(guī)避稅，還有很大的一個方面，就是不想讓員工掌握有效的勞動關系證據(jù)，為了以后套路員工提前挖坑。

是不合法的公司通過財務個人賬戶發(fā)工資 ，可能涉及偷稅漏稅問題，可以去稅務機關舉報。

公司老板用私人賬戶轉賬發(fā)工資，是不能直接證明勞動關系的。證明勞動關系的證據(jù)例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

法律依據(jù)公司通過財務個人賬戶發(fā)工資 ：《中華人民共和國刑法》第二百零一條 納稅人采取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，經(jīng)稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報的手段，不繳或者少繳應納稅款，偷稅數(shù)額占應納稅額的百分之十以上不滿百分之三十并且偷稅數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，或者因偷稅被稅務機關給予二次行政處罰又偷稅的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金；偷稅數(shù)額占應納稅額的百分之三十以上并且偷稅數(shù)額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍 以下罰金。

不違法公司通過財務個人賬戶發(fā)工資 ，但是公司賬戶資產(chǎn)和個人賬戶財產(chǎn)出現(xiàn)了混同情況，該股東需要對公司公司通過財務個人賬戶發(fā)工資 的債務承擔連帶責任。因此，根據(jù)《公司法》相關規(guī)定，不建議公司使用個人賬戶給員工發(fā)工資，保持公司法人的獨立性，保證合法合規(guī)經(jīng)營發(fā)展。

法律分析

有限責任公司特別是一人有限責任公司，個別不合規(guī)做法如“夫妻店”形式，“一套人馬，兩塊牌子”公司財務混同，人員混同，財產(chǎn)混同等均認定為出現(xiàn)混同情況，違背了公司法人的獨立地位和股東有限責任公司，如公司一旦對外存在債務，那么混同責任人需對該債務承擔連帶責任，有限責任公司中股東的有限責任權利受到損害。公司以個人賬戶支付員工工資，可認定為財產(chǎn)混同。該支付方式不存在將公司財產(chǎn)占為己有，未出現(xiàn)股東從公司賬戶無法定事由向股東個人賬戶轉賬的情況出現(xiàn)，未損害公司財產(chǎn)權，因此不構成犯罪。僅在公司的財務管理上存在瑕疵，可能會承擔民事賠償責任或債務清償責任。建議您這邊規(guī)范運營企業(yè)，聘請專業(yè)會計師事務所處理賬務及員工工資支付等工作，確保企業(yè)法人的獨立性以保證股東有限責任權利。盡快剝離個人財產(chǎn)與公司財產(chǎn)的往來，并登記在簿。

法律依據(jù)

《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益公司通過財務個人賬戶發(fā)工資 ；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法公司通過財務個人賬戶發(fā)工資 的公司通過財務個人賬戶發(fā)工資 ，具體情況如下：

一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。

特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。

如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

國家規(guī)定，只有下列款項可用基本賬戶轉到私人賬戶：企業(yè)員工的工資/獎金/勞務收入、個人債權產(chǎn)權轉讓、證券期貨個人保證金、保險理賠保費退還等其他個人合法款項。金額超過五萬的，還要向銀行提供相關證明。如獎勵證明、勞務合同、證券期貨公司證明、轉讓協(xié)議、保險公司證明等其他證明材料。