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意外造成公司損失要陪多少

在線問法 時間: 2023.08.20
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《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失意外造成公司損失要陪多少的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,意外傷害保險賠償標準:1、受害人遭受人身損害的意外造成公司損失要陪多少,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入意外造成公司損失要陪多少,包括了醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。
公司意外險賠償標準大概有多少

意外保險賠付比例一般為80%左右。

意外傷害保險賠償標準:

1、受害人遭受人身損害的意外造成公司損失要陪多少 ,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入意外造成公司損失要陪多少 ,包括了醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。

2、受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。

3、受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外,還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

4、受害人或者死者近親屬遭受精神損害,賠償權(quán)利人還有權(quán)向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的。

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工作失誤造成公司損失員工賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況意外造成公司損失要陪多少 ,沒有統(tǒng)一的標準。如果是故意造成的,則全額賠償意外造成公司損失要陪多少 ;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標準;若一般過失造成的,則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

我是員工,在工作中非故意造成公司大約十萬元損失,請問要賠多少?

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失意外造成公司損失要陪多少 的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

拓展資料:

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其意外造成公司損失要陪多少 他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。

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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

加班猝死造成公司損失

因工死亡可以拿到一筆工亡補助金加班猝死造成公司損失,相當于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍,第一千一百六十三條 既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈的,由法定繼承人清償被繼承人依法應(yīng)當繳納的稅款和債務(wù)加班猝死造成公司損失,加班猝死公司的賠償數(shù) ...
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加班猝死給公司造成損失

3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付加班猝死給公司造成損失,傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的加班猝死給公司造成損失,享受喪葬補貼,二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資加班猝死給公司造成損失的一定比例 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

老板起訴我對公司造成了損失

逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:起訴員工給公司造成損失訴狀起訴員工給公司造成損失起訴狀應(yīng)當包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告老板起訴我對公司造成了損失的身份信息,明顯可以避免 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

給公司造成重大損失金額標準

根據(jù)《中華人民共和國 反不正當競爭法 》第20條規(guī)定給公司造成重大損失金額標準:“侵害商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害給公司造成重大損失金額標準的給公司造成重大損失金額標準,應(yīng)當承擔損害賠償責任,被侵害的權(quán)利人的損失難以計算的,其賠償額為侵權(quán) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

意外造成公司損失要陪多少

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