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永久合同辭職怎么補償

在線問法 時間: 2023.08.19
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固定期限勞動合同辭職是否有賠償需要分情況討論永久合同辭職怎么補償,根據(jù)我國 勞動法 律規(guī)定永久合同辭職怎么補償,在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后,用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下,用人單位不用支付經(jīng)濟補償,2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?,依法解除勞動合同的,可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金,1、固定期限勞動 合同到期 終止后,用人單位的續(xù)簽通知是法定義務: 依據(jù)《 勞動合同法 》第四十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (1 ...。
長期合同工辭職有補償嗎

長期合同工 辭職 是否有補償要分情況。補償和員工身份無關永久合同辭職怎么補償 ,和被辭退原因有關。被單位無故辭退的永久合同辭職怎么補償 ,單位應該支付雙倍的 經(jīng)濟補償金 作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限永久合同辭職怎么補償 ,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是因為經(jīng)濟性裁員被辭退的,單位只需要根據(jù) 工齡 支付經(jīng)濟補償金,而不是雙倍賠償。如果員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。《 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除終身勞動合同怎么賠償?

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同永久合同辭職怎么補償 ,在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時,基本是沒有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同,員工因為個人原因離職的,用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴识枷嗤?,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時,企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同;無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當用人單位不再想留用某個員工時,可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同,只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下,要解除或終止勞動合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟補償金。

擴展資料永久合同辭職怎么補償 :

在新勞動合同法下,固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?,依法解除勞動合同的,可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

固定期限勞動合同辭職是否有賠償?

一、固定期限 勞動合同 辭職 是否有賠償? 固定期限勞動合同辭職是否有賠償需要分情況討論永久合同辭職怎么補償 ,根據(jù)我國 勞動法 律規(guī)定永久合同辭職怎么補償 ,在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后,用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下,用人單位不用支付經(jīng)濟補償。 1、固定期限勞動 合同到期 終止后,用人單位的續(xù)簽通知是法定義務: 依據(jù)《 勞動合同法 》第四十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 (2)由此我們可以推斷出,在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后,用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下,用人單位不用支付經(jīng)濟補償。 (3)而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同,必須以用人單位“通知”為前提。 2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的,應當支付 經(jīng)濟補償金 : (1)固定期限勞動合同到期終止后,用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是,通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者拒絕。 (2)而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務,就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約,就應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 3、可自行辭職,不需要提前通知用人單位,但沒有經(jīng)濟補償金。 二、固定期限 勞動合同終止 補償金: 法律規(guī)定, 合同終止 了,符合條件的雇員還享有合同終止補償金。 1、享受固定期限勞動合同終止補償金的條件: 在固定期限勞動合同到期時,如果雇主沒有與該雇員訂立 無固定期限勞動合同 ,那么,雇員有權(quán)得到該合同終止補償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后,雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同,那么,該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補償金。例如,在替代雇員情形下,雇主可以反復讓同一個雇員替代多個雇員,訂立多個固定期限勞動合同,當然,每個固定期限勞動合同都必須是合法的,那么,在每一個固定期限合同屆滿后,只要雇主沒有為他提供無固定期限合同,他就有權(quán)得到固定期限合同終止補償金;如果雇主在多個固定期限合同之后,最終與該雇員訂立了無固定期限勞動合同,那么,只有最后一個固定期限合同的終止補償金,才是雇主不需要支付的。 (1)合同終止補償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的,它不適用下列雇員(第1243—10條):第一,不適用于季節(jié)工;第二,不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員;第三,不適用于利用假期實習的年輕人;第四,不適用于由于雇員嚴重過錯而 解除合同 的情形;第五,不適用由雇員單方提出解除合同的情形;第六,不適用合同因為不可抗力而解除的情形;第七,不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動合同的建議,該建議針對的是在同一或者類似崗位、并且享有同等勞動報酬條件的崗位上。 (2)在以上法律列舉的情形下,雇主沒有義務支付固定期限合同終止補償金。其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺到歧視因素,例如,對于同樣訂立固定期限勞動合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員,都沒有權(quán)利享受合同終止補償金,而因為其他理由而訂立固定期限合同的雇員則有權(quán)獲得這項補償金,這其中顯然存在著歧視,這是廣受批評的一條法律規(guī)定。 2、固定期限勞動合同終止補償金的計算和發(fā)放: (1)合同終止補償金的計算和發(fā)放,由法律專門規(guī)定(第1243—18條)。它是根據(jù)合同的期限和雇員的勞動報酬來計算的,相當于雇員合同期內(nèi)全部毛收入的10%, 集體合同 或者集體協(xié)議可以規(guī)定比這一比例更高的計算比例;也可以規(guī)定較低的比例,同時向失去工作的雇員提供職業(yè)培訓。 (2)法律明確規(guī)定,合同終止補償金的性質(zhì)是補充 工資 的性質(zhì)(第1243—8條),其發(fā)放等要遵守關于工資的規(guī)定,一般和最后一次工資同時發(fā)放。 3、固定期限勞動合同終止補償金的性質(zhì): 我們國家用人單位和勞動者簽訂的勞動合同,一般情況下都需 要約 定勞動的時間,當然,最常見的期限也就是固定期限,固定期限勞動合同終止之后,讓單位需要承擔這一個通知的義務,如果沒有盡到這種義務的話,需要給付勞動者一定的補償金。

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交通事故肋骨骨折只要達到6根就可以平,傷殘都是可以和解解決的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些傷是不適合和解的,比如大關節(jié)傷或者顱腦傷,這些呢,后遺癥風險都比較大,如果和解解決,將來一旦發(fā)生了后遺癥或并發(fā)癥,就很難再向?qū)Ψ剿髻r了。通常情況下,我們建議第一次索賠通過訴訟解決,保留后續(xù)的追訴權(quán),這樣一旦將來再發(fā)生后遺癥,我們還可以找對方繼續(xù)索賠,這樣才是對我們傷者最有利的保障。如果你有交通事故問題,可以后臺留言,我來幫你處理。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

合同不續(xù)簽怎么補償標準

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,其法律依據(jù)是合同不續(xù)簽怎么補償標準:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終 ...
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“法律的光輝使者” “一面錦旗 滿載謝意” ,當事人真是才華橫溢、文案大師,一下贈送3面錦旗!本案歷經(jīng)一審二審,理賠糾紛終于圓滿結(jié)案,幫助傷者拿到38.6萬元賠償款,口碑服務也得到了當事人及家人的贊揚!

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

退休返聘勞務合同解除怎么補償

但如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同退休返聘勞務合同解除怎么補償,聘用合同約定了解除時應當支付經(jīng)濟補償金的情形,如果用人單位符合該支付情形,應按照聘用合同的約定予以支付,已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當事人可以請 ...
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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

合同工自己辭職有補償嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟補償:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的合同工自己辭職有補償嗎,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十六條 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

公司辭職我怎么補償標準

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司辭職我怎么補償標準他情形,二、用人單位有下列情形之一的公司辭職我 ...
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9年前因交通事故導致截肢,當時法院判定的截肢費用時間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團隊出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費用90余萬元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

永久合同辭職怎么補償

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