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合同不續(xù)簽怎么補償標準

在線問法 時間: 2024.05.07
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(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,其法律依據(jù)是合同不續(xù)簽怎么補償標準:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿楹贤焕m(xù)簽怎么補償標準:經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標準。
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償

一、勞動合同到期不續(xù)簽的怎么賠償

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限合同不續(xù)簽怎么補償標準 ,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的合同不續(xù)簽怎么補償標準 ,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形合同不續(xù)簽怎么補償標準 :1、公司不續(xù)簽,需補償員工。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,其法律依據(jù)是合同不續(xù)簽怎么補償標準 :《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的,勞動合同終止。

(2)若合同期滿后,本應簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據(jù)是:《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

二、員工不續(xù)簽,需要補償嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否補償需分兩種情況對待:

(1)若用人單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高合同不續(xù)簽怎么補償標準 了原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。

員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計算的最高年限不超過12年。

總結上文,勞動合同到期不續(xù)簽,可以分為兩種情況,如果是公司要求繼續(xù)簽署原來的勞動合同,而勞動者不愿意續(xù)簽,勞動者還繼續(xù)工作,則公司可以對勞動者不進行經(jīng)濟賠償,如果是因為不是原來的勞動合同,公司需要對勞動者進行勞動賠償。

合同到期公司不續(xù)簽怎么補償?

勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進行經(jīng)濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行合同不續(xù)簽怎么補償標準 了解合同不續(xù)簽怎么補償標準 ,這個機構是中國拆遷法律實務研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?。當用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿楹贤焕m(xù)簽怎么補償標準 :經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標準;對于工作滿六個月以上不滿一年的,則按照一年進行計算;對于工作時間未滿六個月的,則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。

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勞動合同到期不續(xù)簽如何補償

在用人單位與在職員工簽署 勞動合同 時應當注意勞動合同合同不續(xù)簽怎么補償標準 的年限,在勞動 合同到期 后在職人員可以向公司提出離職或者續(xù)約。那么 勞動合同到期不續(xù)簽 如何補償呢?按照相關規(guī)定,合同到期不進行續(xù)簽的情況,用人單位應當支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ,根據(jù)當事人工作時間長短依次補償。 如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資 一、如果不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償,補多少 實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應該適用原《 勞動法 》,而原來的勞動 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,合同不續(xù)簽怎么補償標準 我們認為第二種觀點是正確的,事實證明,我所 代理 的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。 綜上所述,除合同不續(xù)簽怎么補償標準 了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,無其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況 又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 以上就是關于 勞動合同到期不續(xù)簽如何補償 的具體辦法,若是您也正好遇到此種情況,應當及時使用法律手段維護自己身為勞動者的合法權益。同時愛索求 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟補償金時,應當與用人單位正當說明。當然若是在職員工自己不想續(xù)簽的時沒有經(jīng)濟補償金的。

公司不續(xù)簽合同怎樣賠償

公司不續(xù)簽合同合同不續(xù)簽怎么補償標準 ,一般不需要向勞動者支付賠償合同不續(xù)簽怎么補償標準 ,而是需要給予勞動者經(jīng)濟補償。補償?shù)臉藴蕜t是勞動者在公司每工作一年,給予一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,則給予半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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北京交通事故律師-許瑞林

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固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償

根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿閯趧雍贤狡诠静焕m(xù)簽怎么補償:經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標準勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償,根據(jù)《中華人民共和國勞動 ...
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