在用人單位與職工之間 勞動合同法 有嚴格的規(guī)定，雙方之間應(yīng)當(dāng) 簽訂勞動合同 進行有效地維護雙方的權(quán)益。在固定勞動 合同到期 后也有具體規(guī)定。那么，終止固定期限 勞動合同 有補償金嗎 ?一般來說，若是終止合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)對符合條件的職工進行經(jīng)濟補償。 一、固定期限 勞動合同終止 補償金 法律規(guī)定， 合同終止 固定期限勞動合同終止補償金 了，符合條件的雇員還享有合同終止補償金。 (一)享受固定期限勞動合同終止補償金的條件 在固定期限勞動合同到期時，如果雇主沒有與該雇員訂立 無固定期限勞動合同 ，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復(fù)讓同一個雇員替代多個雇員，訂立多個固定期限勞動合同，當(dāng)然，每個固定期限勞動合同都必須是合法的，那么，在每一個固定期限合同屆滿后，只要雇主沒有為固定期限勞動合同終止補償金 他提供無固定期限合同，固定期限勞動合同終止補償金 他就有權(quán)得到固定期限合同終止補償金;如果雇主在多個固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無固定期限勞動合同，那么，只有最后一個固定期限合同的終止補償金，才是雇主不需要支付的。 合同終止補償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員(第1243—10條)：第一，不適用于季節(jié)工;第二，不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員;第三，不適用于利用假期實習(xí)的年輕人;第四，不適用于由于雇員嚴重過錯而 解除合同 的情形;第五，不適用由雇員單方提出解除合同的情形;第六，不適用合同因為不可抗力而解除的情形;第七，不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位、并且享有同等勞動報酬條件的崗位上。 在以上法律列舉的情形下，雇主沒有義務(wù)支付固定期限合同終止補償金。其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺到歧視因素，例如，對于同樣訂立固定期限勞動合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員，都沒有權(quán)利享受合同終止補償金，而因為其他理由而訂立固定期限合同的雇員則有權(quán)獲得這項補償金，這其中顯然存在著歧視，這是廣受批評的一條法律規(guī)定。 (二)固定期限勞動合同終止補償金的計算和發(fā)放 合同終止補償金的計算和發(fā)放，由法律專門規(guī)定(第1243—18條)。它是根據(jù)合同的期限和雇員的勞動報酬來計算的，相當(dāng)于雇員合同期內(nèi)全部毛收入的10%， 集體合同 或者集體協(xié)議可以規(guī)定比這一比例更高的計算比例;也可以規(guī)定較低的比例，同時向失去工作的雇員提供職業(yè)培訓(xùn)。 法律明確規(guī)定，合同終止補償金的性質(zhì)是補充 工資 的性質(zhì)(第1243—8條)，其發(fā)放等要遵守關(guān)于工資的規(guī)定，一般和最后一次工資同時發(fā)放。 (三)固定期限勞動合同終止補償金的性質(zhì) 雖然還沒有看到法國學(xué)者對這一補償金性質(zhì)的專門論述，但是，從以上法律的規(guī)定就可以看出，合同終止補償金具有補償失去工作的含義，含有補償臨時就業(yè)的因素，具有暫時幫助勞動者維持生活的作用。因為，法律規(guī)定它具有補充工資的性質(zhì)，而且，只要固定期限合同屆滿后接下來訂立了無固定期限勞動合同的，雇員就不享受這項合同終止補償金。 二、固定期限勞動合同到期怎么處理? (一)固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 由此固定期限勞動合同終止補償金 我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。 而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。 (二)用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟補償金 。 固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。 而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 (三)可自行 辭職 ，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。 綜上所述，關(guān)于終止固定期限 勞動合同有補償金嗎 的問題已有具體回答。相關(guān)人員在遇見此種情況是，千萬不要急于辦理 離職手續(xù) 匆匆走人，而是要用人單位詢問自己是否有相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。若是有的，按照法定程序進行領(lǐng)取，若是用人單位隱瞞事實的應(yīng)當(dāng)使用法律手段來維護自己。

固定期限 勞動合同 解除固定期限勞動合同終止補償金 的 經(jīng)濟補償金 固定期限勞動合同終止補償金 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限固定期限勞動合同終止補償金 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的固定期限勞動合同終止補償金 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

解除固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準如下：

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同固定期限勞動合同終止補償金 ，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金固定期限勞動合同終止補償金 ；

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同固定期限勞動合同終止補償金 ，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

一、有固定期限 勞動合同 解除 賠償標(biāo)準 是什么? 經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定固定期限勞動合同終止補償金 ，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償固定期限勞動合同終止補償金 ，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和 工資 標(biāo)準來計算具體金額。公式為： 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月工資。 工作年限的計算標(biāo)準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準支付。月工資的計算標(biāo)準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工 解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準 。 二、 勞動合同終止 單位是否必須賠償? 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償。適用本條規(guī)定時應(yīng)當(dāng)作如下理解： 1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償; 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 三、訂立固定期限勞動合同要遵守哪些原則? 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂 無固定期限勞動合同 。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。 綜上所述，勞動合同按照是否有期限可以分為固定期限和無固定期限兩種。目前基本上合同都是有固定期限的，三五年一簽的情況比較多。如果公司和職工解除勞動合同，賠償標(biāo)準按照月工資的倍數(shù)執(zhí)行，這里的倍數(shù)就是職工的 工齡 ，也就是合同期限。

一、 勞動合同 固定期想 解除勞動合同 能夠得到補償金嗎 法律規(guī)定固定期限勞動合同終止補償金 ， 合同終止 了，符合條件固定期限勞動合同終止補償金 的雇員還享有合同終止補償金。在固定期限勞動 合同到期 時，如果雇主沒有與該雇員訂立 無固定期限勞動合同 ，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補償金。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補償金。 合同終止補償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員： 1)不適用于季節(jié)工; 2)不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員; 3)不適用于利用假期實習(xí)的年輕人; 4)不適用于由于雇員嚴重過錯而 解除合同 的情形; 5)不適用由雇員單方提出解除合同的情形 6)不適用合同因為不可抗力而解除的情形; 7)不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位、并且享有同等勞動報酬條件的崗位上。 二、固定期限勞動合同到期怎么處理 1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 依據(jù)《 勞動合同法 》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。 而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。 2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟補償金 。 固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。 而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 3、可自行 辭職 ，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。 綜上所述，解除固定合同用人單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)需要支付補償金給勞動者，補償金是用人單位給勞動者的一種補償，固定期限勞動合同是不可以輕易解除的，即使到期了續(xù)簽用人單位也不能無故辭退勞動者，如果辭退也是要支付補償金的。