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視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.07
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2.勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,法律分析1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日),并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
什么情況下視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

有以下三種情況視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:1.用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。<br/>《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。<br/>

超過(guò)多久不簽勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

不簽勞動(dòng)合同超過(guò)三個(gè)月的不是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,那是建立視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 了用工關(guān)系都已經(jīng)有一年了,超過(guò)一年的時(shí)間還沒(méi)簽勞動(dòng)合同按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理,而且應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦相關(guān)的手續(xù),超過(guò)三個(gè)月不簽合同的是從第二個(gè)月開(kāi)始可以追究雙倍工資賠償。

法律分析

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日),并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 :(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是合法的。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。能夠訂立當(dāng)然最好,法律規(guī)定的無(wú)固定勞動(dòng)合同往往是在遇到爭(zhēng)議的時(shí)候,為了最大程度的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利所規(guī)定的一種救濟(jì)措施,需要很多證據(jù)。還是建議簽訂勞動(dòng)合同。需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行上訴,勞動(dòng)仲裁。一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生??梢运鸭淖C據(jù):?jiǎn)挝秽]箱、工資發(fā)放記錄(銀行流水最好)、報(bào)銷清單、員工卡、工作服、微信聊天記錄(單位群的和領(lǐng)導(dǎo)的)。法律規(guī)定用人單位一定要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。但是如果用人單位執(zhí)意不簽,且長(zhǎng)達(dá)一年都沒(méi)有補(bǔ)簽的話,那么法律上認(rèn)為勞動(dòng)者和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

“視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”是什么意思?

“視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”從法律上確定勞動(dòng)者和用人單位雙方的勞動(dòng)關(guān)系按照雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同執(zhí)行。

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指:

雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,除非有法定的理由視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,否則用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同,就是通常所講的“只要我不提出辭職,公司就不能辭退我”,如果符合法定的條件,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以解除。

無(wú)固定期限與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于固定期限勞動(dòng)合同多了一個(gè)終止勞動(dòng)合同的理由,即固定期限勞動(dòng)合同在雙方約定的時(shí)間到來(lái)時(shí)合同就自然終止,除非雙方續(xù)約。

2、公司超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有如下權(quán)利:

a.要求公司支付11個(gè)月的雙倍工資;

b.依法視同勞動(dòng)者與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

c.只要沒(méi)有法定的理由,雙方的合同就可一直履行下去。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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惡意規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同惡意規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限 ...
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第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能辭退嗎: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律依據(jù):《 ...
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2.勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人 ...
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