工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢
5級(jí)工傷能賠償多少錢 一次性傷殘補(bǔ)助金 工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 ,由 工傷保險(xiǎn) 基金支付工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 ,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí) 傷殘 為十八個(gè)月的本人 工資 ;用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為十個(gè)月的本人工資。 1、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi):職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。制造業(yè)簡(jiǎn)易 勞動(dòng)合同 2、 醫(yī)療費(fèi) :按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算。 3、停工工資:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 4、 護(hù)理費(fèi) :生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,由用人單位繼續(xù)支付。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼: 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的: 一次性傷殘補(bǔ)助金,五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。 標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止 勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)的年齡之差計(jì)算,五級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的,每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的,按一年計(jì)算。 患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 7、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡,發(fā)給35個(gè)月上一年度職工月平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付條件: ①經(jīng)工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。 ②用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的。 ③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責(zé)任:工傷職工所在單位。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 勞動(dòng)者在用人單位因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)該先去進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ,根據(jù)認(rèn)定結(jié)果來(lái)確定用人單位應(yīng)該賠償受傷職工多少錢,不同傷殘級(jí)別索賠償?shù)慕痤~都有所不同,根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)水平, 賠償標(biāo)準(zhǔn) 也有所不同,所以受到 五級(jí)工傷 那么根據(jù)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。
工傷傷殘5級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少五級(jí)工傷 通常待遇如下:從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 ,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí) 傷殘 為16個(gè)月工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 的本人 工資 工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 , 六級(jí)傷殘 為14個(gè)月的本人工資工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 ;保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 ,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由用人單位補(bǔ)足差額。
五級(jí)工傷能賠多少錢一、工傷五級(jí)能夠賠償多少錢
1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 :職工住院治療工傷工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 的工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 ,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
2、醫(yī)療費(fèi):按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算;
3、停工工資:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;
4、護(hù)理費(fèi):生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,由用人單位繼續(xù)支付;
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;
工傷5級(jí)傷殘大概能賠多錢工傷傷殘5級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn):一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 ;傷殘津貼為本人工資的70%;在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定; 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 ,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 ,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 ,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
五級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 我們都知道在工作中受 工傷 之后,依法享有賠償工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 的。職工因工致殘被鑒定為五級(jí) 傷殘 的: 一次性傷殘補(bǔ)助金 ,五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人 工資 。標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止 勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)的年齡之差計(jì)算,五級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照 傷殘等級(jí) 和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡,發(fā)給35個(gè)月上一年度職工月平均工資。七級(jí)的,每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的,每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的,按一年計(jì)算?;?職業(yè)病 的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。發(fā)生 人身?yè)p害 事故,構(gòu)成五級(jí)傷殘的,根據(jù)法律規(guī)定,受害人可以獲得 醫(yī)療費(fèi) 、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住宿費(fèi)、被 扶養(yǎng) 人生活費(fèi)、一定的精神撫慰金、 殘疾賠償金 等賠償,其中殘疾賠償金根據(jù)受害人 喪失勞動(dòng)能力 程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。
五級(jí)工傷賠償多少錢(1)享受 一次性傷殘補(bǔ)助金 工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 :五級(jí) 傷殘 為18個(gè)月的本人 工資 。(保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 )(2)按月享受 傷殘津貼 工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 :五級(jí)傷殘為本人工資的70工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 ,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。(難以安排工作的,才發(fā)放此傷殘津貼)2、要求工傷五級(jí)傷殘賠償多少錢 :保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。