所謂 “無(wú)奸不商公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ，無(wú)商不奸” ，這些公司既想裁員又不想付出解除勞動(dòng)合同的違約金，就想出這么一出發(fā)放底薪放假的主意，也確實(shí)是挖空心思。

雷哥認(rèn)為，如果遇到這樣的情況， 最好的解決辦法，就是拿著底薪，然后自己趕快去另外找一份工作 。畢竟，你現(xiàn)在還有一份基本的底薪可以拿著，找到合適的新工作，就辭職走人算公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 了，別指望去拿那些違約補(bǔ)償金了。

雖然說(shuō)這樣的處理方式，其實(shí)是便宜了現(xiàn)在的這家公司，但是對(duì)于你而言， 卻是最經(jīng)濟(jì)、最簡(jiǎn)便、最容易處理的一種方式。

有的朋友也說(shuō)了，從法律的角度來(lái)看，如果公司發(fā)放的底薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且又簽訂有勞動(dòng)合同，那你確實(shí)是可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行仲裁，要求其賠償違約金。

但是，你要知道，對(duì)于個(gè)體而言，你費(fèi)盡力氣去找仲裁、求補(bǔ)償，既耗時(shí)耗力，又得不償失，所以，在行政流程相對(duì)繁復(fù)的前提下，通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，成本實(shí)在太高，真的不劃算。

這也是這些公司為什么敢采取這些手段來(lái)對(duì)付職工的根本原因。說(shuō)白了，這就是陽(yáng)謀，不是陰謀，但是，明知是陽(yáng)謀，可是從自身得益的角度來(lái)衡量，你還是只能落入公司的謀劃之中，不能不說(shuō)這也是一種深深的無(wú)奈和悲哀。

所以，好好去找另外一份工作吧，好歹這還有點(diǎn)底薪。 有的黑心公司，甚至直接放無(wú)薪假，并且要求員工對(duì)應(yīng)時(shí)間段寫出請(qǐng)假報(bào)告，那才是最惡劣、最值得譴責(zé)的公司！ 希望我的回答能給你帶來(lái)幫助，謝謝！

裁員是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中做資源重新分配取舍的一種常見(jiàn)現(xiàn)象，在家國(guó)文化的 社會(huì) ，還有很多人不能接受，其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，人與企業(yè)之間的關(guān)系更多是合作或者說(shuō)是聯(lián)盟關(guān)系，準(zhǔn)確的理解類似球員和俱樂(lè)部之間的關(guān)系，在一天就要職業(yè)服務(wù)一天，不合適俱樂(lè)部發(fā)展，可以按需裁撤，但是需要保證雙方的合法權(quán)益，做到合情合理。

處理裁員的方式有很多，其中提到的帶薪放假也是一種，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是支付了成本，對(duì)于員工可以有機(jī)會(huì)去看新的機(jī)會(huì)，是一種比較折中平衡舉措。員工可以出去看機(jī)會(huì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和未來(lái)考慮，說(shuō)不定哪一天同事老板又把你請(qǐng)回來(lái)了。

近年來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，很多勞動(dòng)密集型企業(yè)在訂單銳減的情況下都會(huì)采用這種做法。一方面可以避免因協(xié)商解約而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另一方面保留勞動(dòng)關(guān)系，節(jié)省人力緊缺時(shí)不菲的招募費(fèi)用。

但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講是很被動(dòng)，很不公平的，如果你所說(shuō)的底薪不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且公司依法為你繳納五險(xiǎn)一金的話，勞動(dòng)者的確沒(méi)有特別好的應(yīng)對(duì)方案。

但據(jù)我了解，采用此種做法的公司很多都在上述兩個(gè)方面存有缺失，如果有，你可以依法提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司違法，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

公司裁員表示效益不好，或者想玩套路(未來(lái)極度不看好)所以利用休假先另外一個(gè)吧，當(dāng)然要拿到底薪以后

出去找工作啊，發(fā)底薪待崗是正?，F(xiàn)象

拿著底薪找工作也不錯(cuò)，不讓公司知道就行。

想知道發(fā)底薪侍崗屬不屬于變相辭退？

法律分析公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ：由于沒(méi)有結(jié)婚不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，屬于共有財(cái)產(chǎn)，包括按份共有和共同共有。房地產(chǎn)權(quán)證只能是一人一證，如果想要兩個(gè)人公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 的名字共同擁有房產(chǎn)，購(gòu)房者可以在房產(chǎn)主管部門辦理房屋產(chǎn)權(quán)證時(shí)，同時(shí)辦理房屋共有產(chǎn)權(quán)。

法律依據(jù)公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百九十七條__不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)可以由兩個(gè)以上組織、個(gè)人共有。共有包括按份共有和共同共有。

第二百九十八條__按份共有人對(duì)共有公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)按照其份額享有所有權(quán)。

第二百九十九條__共同共有人對(duì)共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)共同享有所有權(quán)。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

《勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

挺多公司并不想給員工賠償金公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ，利用員工會(huì)使用以下這幾個(gè)套路。

第一、老板會(huì)把員工調(diào)離到一些非常困難公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 的工作崗位中公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ，進(jìn)而不斷地去針對(duì)員工，其實(shí)這樣的套路也是比較常見(jiàn)比較陰險(xiǎn)的，通過(guò)調(diào)離崗位降低員工的收入，讓員工在一些不合適的工作崗位中去從事一些無(wú)法勝任的任務(wù)。

這樣就不可能獲得更好的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，那么久而久之員工可能就會(huì)主動(dòng)辭職，因?yàn)閱T工已經(jīng)從心里知道自己得不到領(lǐng)導(dǎo)重用，其實(shí)有些時(shí)候作為員工一定要學(xué)會(huì)保留錄音證據(jù)或者其公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 他方面的證據(jù)，這樣才能夠讓公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 你通過(guò)合法的權(quán)益維護(hù)自己的利益。

第二、老板主動(dòng)推卸責(zé)任，讓員工去承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，不少銷售員其實(shí)在進(jìn)入公司工作之后，一心一意的為了公司的業(yè)績(jī)導(dǎo)向，但是領(lǐng)導(dǎo)卻總是忘恩負(fù)義，過(guò)河拆橋，總是讓員工去做困難的任務(wù)，一旦領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候出現(xiàn)了責(zé)任。

他們便會(huì)讓員工去背鍋，進(jìn)而抓住員工的把柄，讓員工并沒(méi)有辦法通過(guò)足夠能力去解決，反而會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)種種失誤被迫辭職。

第三、拖欠員工的收入讓員工并沒(méi)有辦法繼續(xù)留在公司里工作，因?yàn)閱T工有養(yǎng)家糊口的責(zé)任，公司效益并不是不好，而且業(yè)績(jī)也沒(méi)有持續(xù)下降，但是這些領(lǐng)導(dǎo)總是一而再再而三的針對(duì)員工。

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有很多決策權(quán)，通過(guò)一些不合理的方式來(lái)套路員工，員工本想著跟公司共患難，可是領(lǐng)導(dǎo)的一些行為，卻讓員工特別的失望，所以大學(xué)生一定要小心領(lǐng)導(dǎo)的套路。

第四、公司給員工制造潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位為了公司的業(yè)績(jī)著想，肯定都是合理的安排任務(wù)，一起進(jìn)行規(guī)避業(yè)績(jī)上的風(fēng)險(xiǎn)才對(duì)；可是有些用人單位，為了達(dá)到變相裁員的目的，竟然故意讓員工犯錯(cuò)，甚至是利用對(duì)員工捧殺的方法，在員工狀況不斷時(shí)，抓住下屬的把柄進(jìn)行搞事情。

要明白公司是有很多方法讓員工遇到潛在風(fēng)險(xiǎn)的，員工明明沒(méi)有達(dá)到升職的標(biāo)準(zhǔn)，公司卻要進(jìn)行提拔；員工明明沒(méi)有足夠的能力，卻要鼓勵(lì)員工去做困難的任務(wù)；公司的種種表現(xiàn)就是讓員工主動(dòng)出現(xiàn)失誤，目的就是讓員工知難而退，主動(dòng)做出離職的行為。

公司公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 的做法是違法的公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ，有權(quán)拒絕。

若公司強(qiáng)行放假公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ，就侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ，

可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并主張已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

公司擅自給員工放假的后果

公司擅自給員工放假的后果？勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ，休息使得勞動(dòng)力得以保持和延續(xù)。勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、婚育假等假期。下面分享公司擅自給員工放假的后果公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ，一起看下吧。

公司擅自給員工放假的后果1

勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，休息使得勞動(dòng)力得以保持和延續(xù)。勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期是法律法規(guī)規(guī)定的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可主動(dòng)地行使權(quán)利。在實(shí)際用工中，往往出現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排勞動(dòng)者放假的現(xiàn)象，少則幾天，多則幾個(gè)月。勞動(dòng)者“被放假”的理由多樣，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。

勞動(dòng)者多是因以下幾種原因“被放假”公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 ：一是用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動(dòng)力暫時(shí)富余。這種情形最為常見(jiàn)，并且涉及的員工廣泛。二是用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說(shuō)的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。三是用人單位通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方法達(dá)到迫使勞動(dòng)者離職的目的。

因“被放假”引起的糾紛，主要涉及兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是被放假期間的工資如何計(jì)付；二是勞動(dòng)者以被放假為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

關(guān)于“被放假”期間工資的法律規(guī)定，散見(jiàn)于原勞動(dòng)部的意見(jiàn)以及地方性的規(guī)章。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供公司為逃避補(bǔ)償金給員工放假 了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。而對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的，地方性的規(guī)章如北京市、廣東省工資支付條例等的規(guī)定是按照不低于最低工資的百分之七十或八十支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。不過(guò)，這些規(guī)定適用的范圍有限，僅限于非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)。

從勞動(dòng)合同的角度來(lái)看，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的前提是為用人單位提供勞動(dòng)，沒(méi)有付出勞動(dòng)則沒(méi)有權(quán)利要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。但對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的約束并不僅僅來(lái)自勞動(dòng)合同，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，法律法規(guī)規(guī)定部分特殊情況下，勞動(dòng)者可以在不提供勞動(dòng)的情況下獲得勞動(dòng)報(bào)酬或生活費(fèi)，比如法定節(jié)假日、工傷治療期間等。非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)是因?yàn)槠髽I(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，此時(shí)，企業(yè)安排員工放假可以緩解用工壓力，更重要的是可以保存人力資源，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者而言，工作崗位得以保留，獲得一定的工資和生活費(fèi)，這樣有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作協(xié)商解決的，工資可參照上述規(guī)定發(fā)放。對(duì)于其他的情形，筆者認(rèn)為不宜擴(kuò)大適用，應(yīng)視放假的原因來(lái)確定?！氨环偶佟笔莿趧?dòng)者造成的，如工作失誤導(dǎo)致停工、停產(chǎn)以及嚴(yán)重違反規(guī)章制度或涉嫌違法接受調(diào)查，用人單位無(wú)需支付放假期間的工資。相反地，用人單位惡意對(duì)勞動(dòng)者放假，或者停工、停產(chǎn)證據(jù)不足的，則需支付放假期間的工資。

關(guān)于勞動(dòng)者以“被放假”為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么審查的范圍是勞動(dòng)者的主張是否符合勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，即是否屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。也有意見(jiàn)認(rèn)為，在用人單位通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方法達(dá)到迫使勞動(dòng)者離職的目的情形中，用人單位的行為屬于變相解雇，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，需向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者也傾向于提出賠償金的主張。筆者認(rèn)為，用人單位有證據(jù)證明確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、處于淡季或者用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決的，用人單位不向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件是客觀需要，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司擅自給員工放假的后果2

員工請(qǐng)哪些假公司可以不批哪些假必須給

一、病假，必須給

病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的.為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月?！庇捎诼毠ど眢w不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。

二、帶薪年休假，應(yīng)當(dāng)給

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。以上規(guī)定表明，帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排。萬(wàn)一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補(bǔ)償。

三、婚假，可協(xié)商

婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資?！痘橐龇ā芬?guī)定，法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，男滿25周歲或者女滿23周歲結(jié)婚，屬于晚婚?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定，取消7天晚婚假，但依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京職工還是可以享受10天婚假。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限。

四、產(chǎn)假，必須批

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！薄侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工生育后除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，經(jīng)所在單位同意，可再增加假期1-3個(gè)月。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個(gè)月產(chǎn)假。由于產(chǎn)假是法定假，用人單位對(duì)于女工休產(chǎn)假請(qǐng)求，必須無(wú)條件準(zhǔn)許。

五、喪假，酌情批

《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒(méi)有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。目前通行的做法是參照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》執(zhí)行。該《通知》明確：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

六、探親假，酌情定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，即可享受探親假。有關(guān)探親假期限，該規(guī)定明確規(guī)定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次;未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天;對(duì)于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，單位按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。