工人在工地半夜發(fā)病死亡
法律分析工人在工地半夜發(fā)病死亡 :工人因病在施工工地死亡工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,老板承擔30%工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,包工頭承擔30%,工人自己承擔40%的責任。如果是突發(fā)疾病 48小時內沒有搶救過來,屬于視為工傷。喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工人在工地半夜發(fā)病死亡 :配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
法律依據:《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
在工地上下班后在宿舍睡覺下半夜突然死亡算不算工傷?工商就是在工作時間工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,工作地點發(fā)生工人在工地半夜發(fā)病死亡 的傷亡或死亡工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,這就叫工商。工人在工地半夜發(fā)病死亡 你不是在工作時間內發(fā)生的事情工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,那就不算工傷。
人在工地干活,晚上突發(fā)疾病去世,包工頭不給賠償,違法嗎?父親在外打工工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,吃住都在工地工人在工地半夜發(fā)病死亡 ,夜里突發(fā)疾病送院(之前已經生病工人在工地半夜發(fā)病死亡 了),但是工地很偏遠,包工頭帶了藥。出事后包工頭和公司不想負責任,找勞動局投訴有嗎?該怎么辦?(網友求助)
【事件分析】
人在工地,晚上突發(fā)疾病死了,包工頭和公司需不需要負責任呢?這要具體情況具體分析了。
如果工人在工地半夜發(fā)病死亡 他是在晚上值班或加班,因突發(fā)疾病死亡,這樣的話,包工頭和老板是要承擔責任,并且是很大一部分責任的。
如果他不是在加班或值班,只是在單位提供的居室休息,因自身的身體原因突發(fā)疾病而死,那這屬于正常死亡,與包工頭和公司是沒有任何關系的。
如果是第一種情況,就應該去勞動局勞動仲裁科申請仲裁,維護自己的合法權益。如果是第二種情況,就不要用法律手段了。找人去和包工頭和公司協商,進行一點人道主義補償就行了。
但是,如果包工頭和公司撒手不管不顧。
工人在工地半夜發(fā)病死亡 我覺得,這樣處理,也不是十分妥貼,至少是應該給予農民工家屬,以人道主義的一些關懷和關愛的。
比如,適當的出點喪葬費用等等,以撫慰失去親人的家屬那受傷的心。畢竟,人是死在了工地上。
以沒有法律責任而把自身推脫得一干二凈,是一種冷漠和無情,在道義上也是說不過去的。
這種情況,對于死者家屬來說,最好的辦法,就是平心靜氣地與對方好好協商,以期得到人家的同情和幫助。
如果因失去親人,失去理智,甚至想通過“鬧”一下,來獲得利益的話,我想,是不會達到目的的,甚至會出現得不償失的結局。
所以,事情既然發(fā)生了,好說好商量,盡量把事兒辦圓滿了,是一條正確的選擇。