員工患有職業(yè)病職業(yè)病單位承擔(dān)的責(zé)任 ，中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法有如下規(guī)定職業(yè)病單位承擔(dān)的責(zé)任 ：

第五十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定職業(yè)病單位承擔(dān)的責(zé)任 的職業(yè)病待遇。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定職業(yè)病單位承擔(dān)的責(zé)任 ，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

第五十七條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

第五十九條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

第六十條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。

用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門(mén)申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，采取其職業(yè)病單位承擔(dān)的責(zé)任 他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。

承擔(dān)其職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)用或者按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

《職業(yè)病防治法》第56條規(guī)定職業(yè)病單位承擔(dān)的責(zé)任 ：“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。”

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第58條規(guī)定：職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

即在員工疑似職業(yè)病期間，用人單位也不得讓該員工離職，且必須承擔(dān)相關(guān)體檢、治療費(fèi)用及住院費(fèi)等。因此，公司應(yīng)該承擔(dān)你的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。

此外，企業(yè)除了履行以上義務(wù)以外，還要及時(shí)向衛(wèi)生部門(mén)上報(bào)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十三條，用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。

擴(kuò)展資料：

用人單位違反職業(yè)病防治法要承擔(dān)的法律責(zé)任：

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十六條規(guī)定:　向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、材料，未按照規(guī)定提供中文說(shuō)明書(shū)或者設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，并處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。

第六十七條：用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處1萬(wàn)元以下的罰款;弄虛作假的，并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其職業(yè)病單位承擔(dān)的責(zé)任 他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級(jí)或者撤職的處分。

第六十八條：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期治理，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：

(一)隱瞞技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的;

(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實(shí)情況的;

(三)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所、放射工作場(chǎng)所或者放射性同位素的運(yùn)輸、貯存不符合本法第二十三條規(guī)定的;

(四)使用國(guó)家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料的;

(五)將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人，或者沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的;

(六)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施的;

(七)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的;

(八)違章指揮和強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的。

參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)--中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法

《職業(yè)病防治法》規(guī)定職業(yè)病單位承擔(dān)的責(zé)任 的用人單位職業(yè)病單位承擔(dān)的責(zé)任 的法定責(zé)任如下職業(yè)病單位承擔(dān)的責(zé)任 ：

1、 建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；

2、 為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件；

3、 向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目；

4、 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目必須開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生預(yù)評(píng)價(jià)和職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)；

5、 必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供合格的個(gè)人防護(hù)用品，如安裝有效的防塵防毒裝置，為個(gè)人提供防塵、防毒口罩、防噪聲耳塞、耳罩等；

6、 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。

7、 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明；

8、 定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素測(cè)定、評(píng)價(jià)，并將結(jié)果記入職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向勞動(dòng)者公布；

9、 對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者，應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)性健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者和記入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；

10、 及時(shí)安排疑似病人進(jìn)行職業(yè)病診斷，安排職業(yè)病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；

11、 必須參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)；

12、 建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。