因職業(yè)病離職有賠償嗎
依據(jù)因職業(yè)病離職有賠償嗎 我國工傷保險條例等法律的規(guī)定因職業(yè)病離職有賠償嗎 ,有職業(yè)病的員工辭職的,勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的,怎樣支付按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同因職業(yè)病離職有賠償嗎 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
員工因病主動辭職有補償嗎員工因病主動辭職不屬于工傷因職業(yè)病離職有賠償嗎 ,就沒有補償。
一,這是個人原因主動離職,一般沒有補償;
二,如果是職業(yè)病,經(jīng)過鑒定確實在工作期間得因職業(yè)病離職有賠償嗎 的,那么單位就要有一些職業(yè)病的賠償。
如果有下列情形的,公司需要給補償因職業(yè)病離職有賠償嗎 :公司具有不提供勞動保護條件、或者拖欠公司等行為導(dǎo)致員工辭職的;或者合同到期后,公司具有降低勞動合同的約定條件來需員工續(xù)訂合同的行為的等。
勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償因職業(yè)病離職有賠償嗎 :1、用人單位存在勞動合同法38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)勞動合同法37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。
其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在勞動合同法38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔(dān)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其因職業(yè)病離職有賠償嗎 他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工因病主動辭職公司需要給補償嗎?員工因病主動辭職公司是不需要給補償因職業(yè)病離職有賠償嗎 的。如果是勞動者完全以個人因職業(yè)病離職有賠償嗎 的原因主動提出辭職因職業(yè)病離職有賠償嗎 的,比如因病無法正常工作、崗位不適合、選擇自主創(chuàng)業(yè)等等,如果是這類原因出現(xiàn)完全是基于勞動者的個人愿意而提出辭職的,是與用人單位沒有任何關(guān)系的。
法律分析
如果用人單位出現(xiàn)克扣、少發(fā)或者拖欠勞動者工資的話,并且沒有依法為其繳納社會保險費,讓勞動者暴露在有毒、沒有防護設(shè)備的惡劣環(huán)境下進行勞動等這些情況下,鑒于用人單位存在實際的違法行為,侵害了勞動者自身的合法權(quán)益,勞動者可以根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容作為理由,與用人單位正式解除勞動關(guān)系,并且可以要求對方支付一定的經(jīng)濟補償金。也就是說如果用人單位存在國家現(xiàn)行的法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的理由的話,那么勞動者可以被迫進行辭職,同時要求公司給與經(jīng)濟補償。
從上面的分析可以看出,勞動者以個人原因主動辭職,用人單位不用支付經(jīng)濟補的,在實務(wù)中有部分勞動者先是以個人原因辭職,后面又以用人單位存在勞動合同法第三十八規(guī)定理由,要求用人單位支付經(jīng)濟補償,這種情況下是仍不能再要求經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的因職業(yè)病離職有賠償嗎 ;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其因職業(yè)病離職有賠償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。