依據(jù)因職業(yè)病離職有賠償嗎 我國工傷保險條例等法律的規(guī)定因職業(yè)病離職有賠償嗎 ，有職業(yè)病的員工辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同因職業(yè)病離職有賠償嗎 ：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

員工因病主動辭職不屬于工傷因職業(yè)病離職有賠償嗎 ，就沒有補(bǔ)償。

一，這是個人原因主動離職，一般沒有補(bǔ)償；

二，如果是職業(yè)病，經(jīng)過鑒定確實(shí)在工作期間得因職業(yè)病離職有賠償嗎 的，那么單位就要有一些職業(yè)病的賠償。

如果有下列情形的，公司需要給補(bǔ)償因職業(yè)病離職有賠償嗎 ：公司具有不提供勞動保護(hù)條件、或者拖欠公司等行為導(dǎo)致員工辭職的；或者合同到期后，公司具有降低勞動合同的約定條件來需員工續(xù)訂合同的行為的等。

勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償因職業(yè)病離職有賠償嗎 ：1、用人單位存在勞動合同法38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)勞動合同法37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其因職業(yè)病離職有賠償嗎 他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工因病主動辭職公司是不需要給補(bǔ)償因職業(yè)病離職有賠償嗎 的。如果是勞動者完全以個人因職業(yè)病離職有賠償嗎 的原因主動提出辭職因職業(yè)病離職有賠償嗎 的，比如因病無法正常工作、崗位不適合、選擇自主創(chuàng)業(yè)等等，如果是這類原因出現(xiàn)完全是基于勞動者的個人愿意而提出辭職的，是與用人單位沒有任何關(guān)系的。

法律分析

如果用人單位出現(xiàn)克扣、少發(fā)或者拖欠勞動者工資的話，并且沒有依法為其繳納社會保險費(fèi)，讓勞動者暴露在有毒、沒有防護(hù)設(shè)備的惡劣環(huán)境下進(jìn)行勞動等這些情況下，鑒于用人單位存在實(shí)際的違法行為，侵害了勞動者自身的合法權(quán)益，勞動者可以根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容作為理由，與用人單位正式解除勞動關(guān)系，并且可以要求對方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說如果用人單位存在國家現(xiàn)行的法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的理由的話，那么勞動者可以被迫進(jìn)行辭職，同時要求公司給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從上面的分析可以看出，勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的，在實(shí)務(wù)中有部分勞動者先是以個人原因辭職，后面又以用人單位存在勞動合同法第三十八規(guī)定理由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下是仍不能再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的因職業(yè)病離職有賠償嗎 ；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其因職業(yè)病離職有賠償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。