首先你要拿出具有法律效力的職業(yè)病鑒定證明離職后得了職業(yè)病誰賠償 ，還有工傷和職業(yè)病鑒定時(shí)效是最多不能超過離職一年之內(nèi)才有效離職后得了職業(yè)病誰賠償 ，如果符合以上條件，可以要求用工單位做出相應(yīng)賠償。

離職后查出離職后得了職業(yè)病誰賠償 的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)離職后得了職業(yè)病誰賠償 ，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

依據(jù)離職后得了職業(yè)病誰賠償 我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例等法律的規(guī)定，有職業(yè)病的員工辭職的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同離職后得了職業(yè)病誰賠償 ：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

如果離職后得了職業(yè)病誰賠償 你是從該工廠辭職離職后得了職業(yè)病誰賠償 ，好長(zhǎng)時(shí)間了，你才查出職業(yè)病來。如果您去找以前的工廠，離職后得了職業(yè)病誰賠償 他肯定是不負(fù)責(zé)的，肯定會(huì)推脫的。過年時(shí)剛離職的話，而且有這家工廠的離職證明。那他就很難推脫責(zé)任的。

員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償離職后得了職業(yè)病誰賠償 ，工傷傷殘離職后得了職業(yè)病誰賠償 的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。法律依據(jù)離職后得了職業(yè)病誰賠償 ：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一離職后得了職業(yè)病誰賠償 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷離職后得了職業(yè)病誰賠償 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。