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解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償?shù)?6種情形

在下列勞動合同解除、終止或無效的情形中，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。其中第1-8項是勞動者單方解除勞動合同的情形，第9-15項為用人單位解除勞動合同的情形，第16項是協(xié)商解除勞動合同的情形。

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除合同的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者因此解除合同的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者因此解除合同的；

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，勞動者因此解除合同的；

（7）因用人單位過錯，致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者因此解除勞動合同的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者因此解除勞動合同的；

（9）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付一個月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的；

（10）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付一個月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的；

（11）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位因此額外支付一個月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的；

（12）用人單位經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的；

（13）勞動合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，或者用人單位降低勞動合同約定條件要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；

（14）用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的；

（15）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致合同終止的；

（16）用人單位向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

一般的算法，遵循以下規(guī)則離職補償金計算器2022深圳 ：

解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用公式表達就是：經(jīng)濟補償=在職年限×離職前12個月的平均月工資

需注意，這里所說的工資，應(yīng)當(dāng)包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標(biāo)準工資作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，是不合法的。

舉例：

張三2008年1月1日入職深圳A公司，2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動合同；張三在2013年4月30日之前的十二個月的工資總收入為72000元。由以上條件可知，張三在公司的在職時間為5年4個月，計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼殨r間為5.5年；他離職前12個月的平均月工資為6000元。那么張三的經(jīng)濟補償為：6000元/月×5.5月=33000元。

如果張三是在2013年7月31日被裁員的，那么張三的在職時間為5年7個月，其計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼毮晗蘧褪?年。若張三離職前十二個月的平均工資仍然6000元，那么他的經(jīng)濟補償為：6000元/月×6月=36000元。

勞動者月工資過高的經(jīng)濟補償算法，遵循以下規(guī)則：

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

舉例：

因為2008年之前的在職年限，在計算經(jīng)濟補償時，適用08年以前的規(guī)定，所以，尚不能舉出現(xiàn)實中能適用此情形的例子。那不妨舉一個未來的例子：

假設(shè)2022年，現(xiàn)行勞動合同法仍然適用，且未對本項計算規(guī)則進行修改。李四2008年9月1日入職深圳B公司，2022年8月31日因其不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動合同；李四在2022年8月31日之前十二個月的工資總收入為480000元；假設(shè)深圳市2021年度在崗職工月平均工資為12000元。

由以上條件可知，李四在公司的在職時間為14年；他離職前12個月的平均月工資為40000元，高于深圳市上一年度在崗職工平均月工資的3倍。

所以計算李四經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)只能是深圳市上年度月平均工資的三倍，且他計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼毮晗拗荒転?2年。那么李四的經(jīng)濟補償為：12000元/月×3×12月=432000元。而不是40000元/月×14月=560000元。

2008年前后經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵m用不同的規(guī)則，應(yīng)當(dāng)分段計算

根據(jù)勞動合同法第97條規(guī)定，按照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，補償年限從本法施行之日即2008年1月1日起計算，2008年1月1日之前的經(jīng)濟補償問題，依照2008年1月1日之前的規(guī)定執(zhí)行。

所以，解除勞動合同的經(jīng)濟補償是分段計算的。勞動者在2008年之前的在職年限，在新法實施后，可能不能作為計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼毮晗蕖?008年之前關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，主要為原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中的主要規(guī)定，限于篇幅，這里不再記述，有興趣的朋友可以自己去搜閱。

現(xiàn)在只以兩個例子來說明問題：

舉例A：

王五2006年9月1日入職深圳C公司，公司直至他離職時都未給他繳納社會保險費，2008年12月29日，王五以公司未給他購買社會保險為由通知公司解除勞動合同。已知王五離職前12個月的平均工資為7000元。

因為2008年之前，并未規(guī)定勞動者以用人單位未給勞動者繳納社保為由解除勞動合同就能獲得經(jīng)濟補償，所以，王五以用人單位未購買社會保險為由解除勞動合同的經(jīng)濟補償，其計算年限只能從2008年1月1日起計算。所以他的經(jīng)濟補償為：7000元/月×1月=7000元。

舉例B：

趙六1993年1月1日入職深圳D公司，2010年3月15日，由D公司提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商后，同意解除勞動合同。已知趙六離職前12個月的平均月工資為5000元。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按在職年限每滿一年向勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。

但根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

趙六從1993年到2008年已經(jīng)有15年的在職年限，但根據(jù)2008年之前的規(guī)定，趙六在2008年之前的在職年限只能補償12個月工資。

所以，趙六的解除勞動合同經(jīng)濟補償為：5000元/月×2.5月+5000元/月×12月=72500元。

離職補償指南 1、企業(yè)不跟勞動者簽訂書面勞動合同離職補償金計算器2022深圳 ，勞動者可以要求每月支付雙倍工資，并要求每年補償一個月工資。 2、企業(yè)沒有給勞動者購買社會保險，勞動者可以要求補交社會保險，并要求每年補償一個月工資。 3、加班費計算錯誤而未足額支付，勞動者應(yīng)該先離職解除合同，不要領(lǐng)了加班費才離職，離職后可以令加班費也可以勞動仲裁時候要求企業(yè)支付加班費，勞動者可以要求補足2年的加班費，并要求每年補償一個月工資。很多勞動者會忽略補償金而只要求加班費。 4、企業(yè)不按時發(fā)工資、亂扣工資，勞動者可以先離職解除合同，不要領(lǐng)了工資才離職。離職后，勞動者可以領(lǐng)工資也可以不領(lǐng)工資等到仲裁時候要求企業(yè)支付拖欠的工資。并要求每年補償一個月工資。 5、企業(yè)隨意更換勞動者的崗位，降低工資。更換崗位與降低工資都要經(jīng)過勞動這的同意，否則企業(yè)就是違法的。勞動者可以解除勞動合同。 6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。這種情況，企業(yè)也要按每年補償一個月工資。 7.企業(yè)裁員,企業(yè)應(yīng)該按每年補償勞動者一個月工資。 （二）、抓住時機。如果勞動者想獲得經(jīng)濟補償,在離職之前,最好咨詢一下律師.在離職之前,就準備好相關(guān)的證據(jù)資料,因為離職后,勞動者常常會錯過時機，有時候獲只獲得一部分經(jīng)濟補償金，沒有獲得最大化的經(jīng)濟補償金。勞動者要想獲得經(jīng)濟補償，應(yīng)該在合同沒到期前主動解除合同（即吵公司的魷魚），而不要合同到期后才向用人單位要求補償，很多勞動者存在這樣的心里，合同到期了就之后在要求公司賠償，因為合同到期了，就不存在合同解除的問題，這樣勞動者就不能獲得經(jīng)濟補償金。此時,即使公司有錯誤,也只是補償一些加班費、工資等、補交社保,勞動者損失了經(jīng)濟補償金這塊大項目. 解答離職補償金計算器2022深圳 ：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。 深圳勞動法律師為廣大勞動者提供法律咨詢

離職補償金的標(biāo)準離職補償金計算器2022深圳 ：

1、按勞動者在本單位工作的年限離職補償金計算器2022深圳 ，每滿一年的離職補償金計算器2022深圳 ，補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補償金需要交個稅嗎

如果取得離職補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、員工離職 經(jīng)濟補償金 計算公式是怎樣的? 協(xié)商解除勞動合同 的經(jīng)濟補償公式離職補償金計算器2022深圳 ：經(jīng)濟補償金=工作年限×月 工資 ;因病或非因公負傷 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定離職補償金計算器2022深圳 ，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 1. 經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資) 2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)放; 因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式： 經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)放，最多不超過12個月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的，按12年計算) 4. 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟性裁員的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算 經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%) 二、解除勞動合同的 賠償金 的計算 1. 勞動者 違法解除勞動合同 的賠償金的計算 賠償金=錄用費用 培訓(xùn)費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其他賠償費用 2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費用。 因此，員工離職是否具有相應(yīng)的經(jīng)濟補償金需要根據(jù)勞動者與用人單位是否為過錯方進行補償。若是，屬于勞動者自愿解除勞動合同的，一般是沒有經(jīng)濟補償金的。同時，經(jīng)濟補償金和 經(jīng)濟賠償金 兩者之間是不同的概念，廣大群眾在面臨 勞動糾紛 時要學(xué)會區(qū)分。