公司外包員工被裁怎么賠償
法律分析公司外包員工被裁怎么賠償 :勞務(wù)派遣被辭退后應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金公司外包員工被裁怎么賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算公司外包員工被裁怎么賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1、雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2、自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照第87條支付賠償金(每服務(wù)一年支付二個(gè)月工資),同時(shí)還可以主張11個(gè)月的雙倍工資。
法律依據(jù)公司外包員工被裁怎么賠償 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
外包合同被解雇有賠償金嗎外包員工被用工單位辭退公司外包員工被裁怎么賠償 的,沒(méi)有補(bǔ)償。外包員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系,所以辭退之后,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償公司外包員工被裁怎么賠償 的責(zé)任,但是被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般沒(méi)有賠償金。外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任,被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。根據(jù)公司與企業(yè)的商訂,與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同時(shí),人事關(guān)系屬于企業(yè)并由企業(yè)派遣到外資公司工作,工資由外方支付給企業(yè),再由企業(yè)發(fā)放給外包員工,一旦外資企業(yè)與其解除工作關(guān)系(不是勞動(dòng)關(guān)系),可以將外包員工退回企業(yè),此時(shí)并不屬于失業(yè),仍是企業(yè)的員工。勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)該注意勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)危害防護(hù),被派遣的用工單位,派遣期限和工作崗位等問(wèn)題。如果有試用期的,應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。外包人員被用人單位辭退的,勞務(wù)派遣公司應(yīng)為被辭退的外包人員重新安排工作,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
拓展資料公司外包員工被裁怎么賠償 :用人單位辭退勞務(wù)外包員工不需要補(bǔ)償,外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任,被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。外包工被辭退的,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任,被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作,但人事關(guān)系在人事代理公司。法律意義上,人事代理公司是該工人的真正雇主。
法律依據(jù)公司外包員工被裁怎么賠償 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。
外包員工被辭退怎么賠償外包員工被用工單位辭退公司外包員工被裁怎么賠償 的公司外包員工被裁怎么賠償 ,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任公司外包員工被裁怎么賠償 ,因?yàn)橥獍鼏T工是與勞動(dòng)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同公司外包員工被裁怎么賠償 ,被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定公司外包員工被裁怎么賠償 ,被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定,與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
外包公司被辭退有補(bǔ)償嗎外包員工被用工單位辭退公司外包員工被裁怎么賠償 的公司外包員工被裁怎么賠償 ,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任,被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。如果是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算公司外包員工被裁怎么賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算公司外包員工被裁怎么賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么法律分析公司外包員工被裁怎么賠償 :用人單位崗位外包后解除勞動(dòng)合同需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)公司外包員工被裁怎么賠償 ,用人單位不支付,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
外包工被裁員有賠償嗎只要員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系,那么被裁員就是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是勞?wù)關(guān)系,那么需要根據(jù)合同約定來(lái)定是否有賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員公司外包員工被裁怎么賠償 :(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的公司外包員工被裁怎么賠償 ;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的公司外包員工被裁怎么賠償 ;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其公司外包員工被裁怎么賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員公司外包員工被裁怎么賠償 :(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?!∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。