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如果降低了員工可以拒絕公司外包嗎 你的勞動(dòng)待遇，員工可以拒絕公司外包嗎 你有權(quán)拒簽，

第三方合同簽署前提是三方共同協(xié)商的結(jié)果。但是簽署第三方合同有風(fēng)險(xiǎn)，后面會(huì)講到。直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同員工可以拒絕公司外包嗎 ；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。

員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，然后將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會(huì)低于正式員工，風(fēng)險(xiǎn)就是企業(yè)不要你了，你不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒(méi)有新安排，你只有享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY，當(dāng)然另有約定的除外。實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣。

這個(gè)必須是要員工同意員工可以拒絕公司外包嗎 的員工可以拒絕公司外包嗎 ，員工入職員工可以拒絕公司外包嗎 的時(shí)候是跟單位簽了勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在要外包如果員工不同意是不可能完成的，員工可以要求公司做一些賠償。

當(dāng)然可以，這是員工可以拒絕公司外包嗎 你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問(wèn)員工可以拒絕公司外包嗎 你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)。3、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者入職時(shí)考慮的勞動(dòng)成本問(wèn)題，崗位改變?cè)斐蓜趧?dòng)者勞動(dòng)成本增多超出勞動(dòng)者預(yù)期，要求勞動(dòng)者一味服從違反平等公平的法律原則。4、調(diào)崗是否改變員工可以拒絕公司外包嗎 了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。