怕。之所以單位怕勞動(dòng)仲裁單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 ，是因?yàn)閱挝挥羞`反勞動(dòng)政策的行為，并且勞動(dòng)仲裁的監(jiān)管懲處力度也很大?，F(xiàn)在一般的一個(gè)勞動(dòng)仲裁的案子，通常從立案到結(jié)案，最順利的也需要兩個(gè)月以上的時(shí)間，耗費(fèi)巨大的時(shí)間和精力。

在單位應(yīng)訴的時(shí)候，前期會(huì)準(zhǔn)備數(shù)份職工的材料證據(jù)以證明其沒違法行為，但是如果其確實(shí)違法的，舉證就十分困難。

總而言之，無(wú)論用人單位大小，只要有用工行為的，都會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要單位正規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，那么這個(gè)單位無(wú)論大小，都不必害怕勞動(dòng)仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁優(yōu)越性

勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷，快捷是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議，程序簡(jiǎn)便，時(shí)間比較短。

勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 了這一要求。

專業(yè)性強(qiáng)，參加仲裁的仲裁員是來(lái)自勞動(dòng)和法律方面的專家，具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

究其原因：

1單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 ，因?yàn)槠髽I(yè)作為用人單位，普遍違反勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 ；

2，而勞動(dòng)者作為受害者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 的勝算是非常高的；

3，一旦有員工仲裁勝訴，會(huì)引起群體效應(yīng)，企業(yè)擔(dān)心其單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 他的員工會(huì)效仿。

工作中當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者往往因?yàn)橄勇闊⒑ε螺敹鴽]有拿起法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁作為一種最常見的維權(quán)方式，其實(shí)勞動(dòng)者的勝算是很高的！

根據(jù)人社部數(shù)據(jù)（2020年），全年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件221.8 萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者246.5萬(wàn)人，涉案金額530.7億元。全年辦結(jié)爭(zhēng)議案件212.3萬(wàn)件，調(diào)解成功率為70.6%，仲裁結(jié)案率為96.2%，仲裁終結(jié)率為70.5%。

以往人社部統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)仲裁案件中，勞動(dòng)者勝訴率超過(guò)80%。多個(gè)大中型城市司法局提供的數(shù)據(jù)，勞動(dòng)仲裁中雙方在庭前調(diào)解階段成功率多在50%-68%之間。

這說(shuō)明，一半以上的仲裁案件根本沒有走到開庭審理階段用人單位和勞動(dòng)者就和解了，剩下的一半里面高達(dá)80%的案例都是勞動(dòng)者勝訴。在進(jìn)入訴訟的案例中，調(diào)解成功率高達(dá)80%。

綜上所述，勞動(dòng)者仲裁的勝率是很高的，在工作中遇到不公可以堅(jiān)定維權(quán)。（以上數(shù)據(jù)僅供參考，非針對(duì)個(gè)案。）

事業(yè)單位為什么怕勞動(dòng)仲裁

事業(yè)單位為什么怕勞動(dòng)仲裁單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)仲裁作為勞動(dòng)局保護(hù)個(gè)人員工權(quán)益的維權(quán)方式單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 ，不少打工人經(jīng)常會(huì)遇到此類的情況，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)取得自身應(yīng)有的權(quán)益?？纯词聵I(yè)單位為什么怕勞動(dòng)仲裁。

事業(yè)單位為什么怕勞動(dòng)仲裁1

一、單位為什么怕勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁對(duì)單位有什么影響

目前單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)都是很怕勞動(dòng)仲裁因?yàn)樗麄兒芏喽疾灰?guī)范。例如該買社保的不買，該補(bǔ)償?shù)牟谎a(bǔ)償。他們大多都想著怎么避免法律責(zé)任。首先，實(shí)體法律對(duì)公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對(duì)他們非常不利。其次，在訴訟程序上而言，特別是關(guān)于證據(jù)證明責(zé)任那一方面，單位需要承擔(dān)更大的責(zé)任，如果不能列舉出來(lái)，那就是等于他們承認(rèn)并且愿意承擔(dān)這一不利的后果。最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進(jìn)行公示。這就或多或少會(huì)影響公司的發(fā)展，例如招聘方面和商業(yè)交易活動(dòng)方面，都會(huì)帶來(lái)一定的影響。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失，即：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。

二、勞動(dòng)仲裁適用的.爭(zhēng)議類型

1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)仲裁的基本程序

1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書。

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解。

6、調(diào)解不成，裁決。

如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，企業(yè)不僅會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，對(duì)于企業(yè)形象也會(huì)有一定的損害，所以很多企業(yè)都害怕勞動(dòng)仲裁。

事業(yè)單位為什么怕勞動(dòng)仲裁2

一、事業(yè)單位、以及大型國(guó)有企業(yè)，他們對(duì)于勞動(dòng)仲裁并不是非常擔(dān)心：

相信很多人都覺得去事業(yè)單位和大型國(guó)有企業(yè)，會(huì)是比較不錯(cuò)的選擇，可是實(shí)際上并非如此。原因其實(shí)非常簡(jiǎn)單，事業(yè)單位和大型國(guó)有企業(yè)，他們?cè)趧趧?dòng)仲裁方面，擁有很多話語(yǔ)權(quán)。畢竟他們十分熟悉國(guó)家相關(guān)法律，而且他們都是按照國(guó)家規(guī)定在辦事情，因此不會(huì)受到任何勞動(dòng)仲裁影響。也就是說(shuō)一個(gè)員工想要找到國(guó)有企業(yè)或者是事業(yè)單位的法律紕漏，幾乎是一個(gè)不可能的事情。因此有了一些勞動(dòng)糾紛，這些企業(yè)更加熟悉法律，更加熟悉勞動(dòng)仲裁情況，因此他們不會(huì)害怕勞動(dòng)仲裁，原因就是他們非常熟悉相關(guān)法律和法規(guī)。

二、國(guó)外企業(yè)在勞動(dòng)仲裁方面有很多經(jīng)驗(yàn)，因此也不會(huì)害怕勞動(dòng)仲裁：

勞動(dòng)仲裁對(duì)于國(guó)外企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們也不會(huì)非常擔(dān)心，因?yàn)樗麄儞碛泻芏喾煞矫娴膶I(yè)人士，一般來(lái)說(shuō)國(guó)外企業(yè)知道自己不熟悉勞動(dòng)仲裁相關(guān)規(guī)定，因此他們會(huì)雇傭很多職業(yè)律師，因此不會(huì)擔(dān)心勞動(dòng)仲裁，這點(diǎn)大家也要多多注意。

三、私人企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)仲裁比較擔(dān)心，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁很可能影響他們企業(yè)經(jīng)營(yíng)：

私人企業(yè)由于比較小，他們的規(guī)模不大，也不會(huì)有專門法律人士幫忙，因此非常害怕勞動(dòng)仲裁，一旦遇到勞動(dòng)仲裁，他們經(jīng)常會(huì)耽誤企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)應(yīng)付，所以他們會(huì)十分擔(dān)心，一般都希望做出妥協(xié)，來(lái)解決問(wèn)題。

事業(yè)單位為什么怕勞動(dòng)仲裁3

之所以單位怕勞動(dòng)仲裁，是因?yàn)閱挝挥羞`反勞動(dòng)政策的行為，并且勞動(dòng)仲裁的監(jiān)管懲處力度也很大?，F(xiàn)在一般的一個(gè)勞動(dòng)仲裁的案子，通常從立案到結(jié)案，最順利的也需要兩個(gè)月以上的時(shí)間，耗費(fèi)巨大的時(shí)間和精力。

在單位應(yīng)訴的時(shí)候，前期會(huì)準(zhǔn)備數(shù)份職工的材料證據(jù)以證明其沒違法行為，但是如果其確實(shí)違法的，舉證就十分困難。

總而言之，無(wú)論用人單位大小，只要有用工行為的，都會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要單位正規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，那么這個(gè)單位無(wú)論大小，都不必害怕勞動(dòng)仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動(dòng)仲裁。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

之所以單位怕勞動(dòng)仲裁單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 ，是因?yàn)閱挝挥羞`反勞動(dòng)政策單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 的行為單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 ，并且勞動(dòng)仲裁單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 的監(jiān)管懲處力度也很大。現(xiàn)在一般的一個(gè)勞動(dòng)仲裁的案子，通常從立案到結(jié)案，最順利的也需要兩個(gè)月以上的時(shí)間，耗費(fèi)巨大的時(shí)間和精力。

在單位應(yīng)訴的時(shí)候，前期會(huì)準(zhǔn)備數(shù)份職工的材料證據(jù)以證明其沒違法行為，但是如果其確實(shí)違法的，舉證就十分困難。

總而言之，無(wú)論用人單位大小，只要有用工行為的，都會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要單位正規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，那么這個(gè)單位無(wú)論大小，都不必害怕勞動(dòng)仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動(dòng)仲裁。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

參考資料

百度百科--勞動(dòng)仲裁

單位怕勞動(dòng)仲裁嗎？為什么？

單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 你了解企業(yè)為何怕被勞動(dòng)仲裁嗎？單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 你了解企業(yè)為何怕被勞動(dòng)仲裁嗎？

1、企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 的緣故很有可能是由于勞動(dòng)仲裁會(huì)消耗一定活力和時(shí)間單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 ，很有可能會(huì)對(duì)公司導(dǎo)致一定的負(fù)面影響。并且在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，用人公司的輸了官司率相對(duì)性較高。

2、針對(duì)一般的公司而言工作太多會(huì)危害公司的信譽(yù)等級(jí)，信譽(yù)等級(jí)低的公司被工商管理局抽樣檢查的幾率會(huì)高些。

3、互利協(xié)作：公司中后期要想股權(quán)融資或是牽涉到一些正對(duì)面的貿(mào)易，另一方公司很有可能會(huì)參照這些方面的信息內(nèi)容，進(jìn)而回絕協(xié)作，缺失許多發(fā)展趨勢(shì)的機(jī)遇。

4、公司無(wú)法銷戶：公司法有關(guān)要求，有起訴糾紛案的公司不可以立即銷戶，公司運(yùn)營(yíng)部銷戶堅(jiān)信大家都了解，責(zé)任人是會(huì)被列入征信黑名單的。

因此大伙兒了解為何企業(yè)怕被勞動(dòng)仲裁了吧，針對(duì)一個(gè)要想長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)的公司而言，勞動(dòng)仲裁太多很有可能會(huì)造成 公司不可以非常好的運(yùn)營(yíng)哦。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須找律師嗎？這一難題實(shí)際上 取決于你的工作糾紛案的難度系數(shù)水平，也有你自己對(duì)勞動(dòng)合同法的掌握水平，假如你自己知法，或是根據(jù)在網(wǎng)上的檢索學(xué)習(xí)培訓(xùn)，感覺能夠根據(jù)自身的方法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，

那也是能夠的，與此同時(shí)還節(jié)約了一筆律師代理費(fèi)。可是假如你對(duì)勞動(dòng)合同法一無(wú)所知，不清楚怎樣向仲裁庭闡述真實(shí)情況，不清楚怎樣收集直接證據(jù)，那么我或是提議你找四川履正法律事務(wù)所的刑事辯護(hù)律師解決。

勞動(dòng)仲裁的步驟有什么？

一、直接證據(jù)搜集耗費(fèi)的時(shí)間。

這一看職工所耗費(fèi)的時(shí)間，假如充分準(zhǔn)備，一天就可以。要是沒有提前準(zhǔn)備，那耗費(fèi)的時(shí)間包含：訴訟要求梳理耗費(fèi)的時(shí)間，搜集直接證據(jù)的時(shí)間，提前準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁原材料的時(shí)間，遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理的時(shí)間。

二、遞交勞動(dòng)仲裁神申請(qǐng)辦理，到勞動(dòng)仲裁單位是不是受理要幾日？

只需五個(gè)當(dāng)然日，這里并不是工作中日，受不受理就會(huì)有一個(gè)結(jié)果。假如受理，就可以去領(lǐng)到受理通知單。假如超出5天還沒有結(jié)果，我們可以積極去勞動(dòng)仲裁單位咨詢，這種事兒還必須大家積極，不然不清楚這時(shí)間會(huì)延遲時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間單位為什么怕勞動(dòng)仲裁 ！

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須找律師嗎？申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須找律師嗎？

三、勞動(dòng)仲裁受理到仲裁結(jié)果大約幾日？

有關(guān)法律法規(guī)45個(gè)當(dāng)然日內(nèi)務(wù)必出結(jié)果，因獨(dú)特緣故，歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)愿意，能夠數(shù)最多推遲半個(gè)月出結(jié)果，也就是最多60個(gè)當(dāng)然日出結(jié)果。那樣全部訴訟環(huán)節(jié)便是六十天+5天=65天，務(wù)必得有結(jié)果，若沒有結(jié)果，大家一定要積極詢問(wèn)查清緣故。

四、勞動(dòng)仲裁期內(nèi)還能去公司上班嗎，或是能不能找到一份工作中？

1、若公司出示了書面形式消除勞動(dòng)合同書通知單或歸屬于迫不得已辭職的情況，那么在訴訟受理后就可以找新工作中了，但開庭審理時(shí)還記得要參與。

2、若勞動(dòng)仲裁要求不涉及到消除勞動(dòng)合同書，那么還需再次工作，由于勞務(wù)關(guān)系并未消除。假如公司由于你申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁不許工作，還記得一定要公司出示書面形式的物品，不然不管怎樣都需要去打卡簽到工作，而且調(diào)查取證，避免 以持續(xù)曠職為由被辭退！

五、勞動(dòng)仲裁終結(jié)判決的情況有什么，也就是公司不可以再次提起訴訟至人民法院。

大家也都了解，假如提起訴訟到人民法院，一審、二審耗費(fèi)的時(shí)間就較為長(zhǎng)了。但是有兩種歸屬于勞動(dòng)仲裁終結(jié)裁定的情況。

1、拖欠的勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)，每一項(xiàng)要求額不超過(guò)本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范*12月。

2、因上班時(shí)間、歇息違背我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的狀況。這一較為罕見，由于加班加點(diǎn)已是國(guó)際慣例！

之上便是我為大伙兒搜集的有關(guān)勞動(dòng)仲裁全過(guò)程中的一些實(shí)專業(yè)知識(shí)，材料和直接證據(jù)的提前準(zhǔn)備一天就可以了，仲裁委受理在5天之內(nèi)就會(huì)了解結(jié)果，仲裁結(jié)果45天以內(nèi)就會(huì)出去，假如和原公司消除了勞動(dòng)合同書的，訴訟期內(nèi)還能夠找新工作中，要是沒有消除那么就可以再次在原公司工作中。

勞動(dòng)仲裁是完全免費(fèi)的，大伙兒假如碰到勞務(wù)糾紛時(shí)一定要消費(fèi)者維權(quán)哦。