沒有勞動合同勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

法律依據(jù)勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 ：《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 ，勞動關(guān)系條件下才存在工傷勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 ，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 的證明勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 ，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 ：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄四)考勤記錄五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

【拓展內(nèi)容】 工傷鑒定也就是勞動能力鑒定勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 ，工傷認(rèn)定后勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 ，需要到人社局工傷認(rèn)定部門申請勞動能力鑒定，符合條件的，工傷部門會安排在專門的醫(yī)院去進行鑒定，以確定傷殘等級。必須向社保部門出示工傷認(rèn)定表和醫(yī)療診斷證明來獲取相對應(yīng)的傷殘等級，再以此為依據(jù)下發(fā)給單位勞資人員，并根據(jù)鑒定結(jié)果來進行工傷賠償。

工傷如何處理的具體情況如下勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 ：

1、發(fā)生工傷后勞務(wù)關(guān)系怎么做傷殘鑒定 ，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險；

2、待社保局認(rèn)定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請；

3、不同的傷情，醫(yī)療期也不同；

4、勞動能力鑒定后，若對結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定；

5、理賠事項；

6、工傷的定義。

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。