勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 ，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 ，是指用人單位招用勞動者為其成員勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 ，勞動者在用人單位勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政上的隸屬關(guān)系。勞動者除了提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規(guī)章制度等，成為用人單位的成員；勞務(wù)關(guān)系的雙方當事人間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間沒有隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，勞務(wù)單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立，地位平等。在判斷勞動者是否為用人單位的成員時，可以考慮以下因素：（1）勞動者所從事的勞動是用人單位臨時發(fā)生的勞務(wù)，還是由用人單位的性質(zhì)所決定的正常的崗位勞動；（2）勞動者與用人單位間的關(guān)系是否具有一定的穩(wěn)定性；（3）勞動者與用人單位之間是否存在著管理與被管理的關(guān)系；（4）勞動者為用人單位提供勞動所取得的報酬是否為其主要的生活來源。如果勞動者所從事的是正常的崗位勞動，與用人單位關(guān)系穩(wěn)定，其勞動是按照用人單位的指令和標準完成工作，其從用人單位中取得的報酬為其生活主要來源的，就應(yīng)當確認雙方之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。反之，就應(yīng)當認為是勞務(wù)關(guān)系。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第十四條 應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 他情形。

勞務(wù)關(guān)系不能認定為工傷。

根據(jù)《勞動合同法》勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 的規(guī)定勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 ，不是勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 ，不能適用調(diào)整，因此不能適用。

根據(jù)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)人身損害賠償規(guī)定賠償。

勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害，可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴?，承擔賠償責任。

在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。

勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能是個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中，形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第二條的規(guī)定，不是勞動關(guān)系，不能適用調(diào)整，因此不能適用。

根據(jù)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)人身損害賠償規(guī)定賠償。

勞動關(guān)系確定后且經(jīng)過工傷認定的勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 ，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 ，可由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的勞務(wù)關(guān)系能做傷殘鑒定嗎 ，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。