在工傷事故中發(fā)生工傷后員工如何處理流程 ，應(yīng)由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。受傷員工及用人單位可參照以下工傷處理流程進行處理：1、及時將傷者送往醫(yī)院救治。2、申請工傷認定發(fā)生工傷后員工如何處理流程 ，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請發(fā)生工傷后員工如何處理流程 ，拿到工傷認定書后進行下一步。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，判定工傷傷殘等級。4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院發(fā)生工傷后員工如何處理流程 的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等向社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。5、如果員工需要解除勞動關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。6、以上內(nèi)容與用人單位單位協(xié)商不成的，受傷員工可提請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《《中華人民共和國社會保險法全文》》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

一、事故傷害發(fā)生后發(fā)生工傷后員工如何處理流程 ，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)發(fā)生工傷后員工如何處理流程 ，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急發(fā)生工傷后員工如何處理流程 的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。工傷認定申請的相關(guān)資料如下_工傷認定申請表;工傷員工的身份證復(fù)印件;工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件;工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件、受傷當月的考勤記錄;見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。四、申領(lǐng)工傷待遇1.工傷認定書復(fù)印件1份;2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.定點醫(yī)院醫(yī)療費用單據(jù)及對應(yīng)的費用明細清單、門診處方;4.定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;工傷職工本人銀行帳號資料;領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其發(fā)生工傷后員工如何處理流程 他資料。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

員工 工傷 處理程序： (一)當職工被認定為工傷發(fā)生工傷后員工如何處理流程 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力發(fā)生工傷后員工如何處理流程 的，應(yīng)當進行 勞動能力鑒定 。勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。單位對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。依據(jù)《 行政訴訟法 》用人單位有權(quán)就鑒定的合法性提起行政 訴訟 。 (二)單位需要給職工安排 工傷鑒定 ，依據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷： 1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2、醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3、自殘或者自殺的。 (三)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即直接或者逐級報告企業(yè)負責(zé)人，企業(yè)負責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會”所以 工傷事故 發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報。 (四)職工 工傷保險 待遇的支付，依據(jù)《工傷保險條例》 1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。 4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，由用人單位和職工個人以 傷殘津貼 為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 5、 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

發(fā)生工傷后的處理流程：單位主管及同事應(yīng)將受傷員工于第一時間內(nèi)發(fā)生工傷后員工如何處理流程 ，送往定點醫(yī)院救治；傷情危急的發(fā)生工傷后員工如何處理流程 ，可先送就近醫(yī)院搶救。之后再由用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。