公司沒交社保如果勞動者因此而與公司解約單位10年不交社保能賠多少錢 的，公司不需要賠償勞動者，但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年，補償一個月工資；六個月以上不滿則給予其半個月工資的補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償單位10年不交社保能賠多少錢 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

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單位10年不交社保能不能賠錢。社保是強制險單位10年不交社保能賠多少錢 ，公司必須要為員工購買單位10年不交社保能賠多少錢 ，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與交社保單位10年不交社保能賠多少錢 ，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)等依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工單位10年不交社保能賠多少錢 的賠償、補償問題。

《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金單位10年不交社保能賠多少錢 ；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第六十條

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

勞動者因為單位拒絕辦理社保導(dǎo)致辭職單位10年不交社保能賠多少錢 ，用人單位必須根據(jù)勞動者單位10年不交社保能賠多少錢 的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

做快10年工作沒買社保養(yǎng)老保險單位10年不交社保能賠多少錢 ，覺得陪十年單位10年不交社保能賠多少錢 ，社保養(yǎng)老保險大概是八萬到十萬元錢。

要求賠錢沒有法律依據(jù)單位10年不交社保能賠多少錢 ，要求補繳社保是單位10年不交社保能賠多少錢 你的權(quán)利。

如果你還在職單位10年不交社保能賠多少錢 ，有實際勞動關(guān)系證據(jù)單位10年不交社保能賠多少錢 ，就到單位所在地，區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳，繳納社保的個人主張。

沒有依法繳納社?？梢笱a繳單位10年不交社保能賠多少錢 ，社保部門不一定能補繳單位10年不交社保能賠多少錢 ，那樣的話就補繳不了

補繳社保不在法院起訴范圍內(nèi)，只能就沒有依法繳納社保導(dǎo)致不能享受社保待遇來法院起訴

沒有依法繳納社?？砂磩趧雍贤ǖ谌藯l通知用人單位解除勞動合同，按勞動合同法第四十七條給經(jīng)濟補償