若非工資表簽字了還能不能仲裁 你自愿工資表簽字了還能不能仲裁 ，公司未提供已向工資表簽字了還能不能仲裁 你支付費用工資表簽字了還能不能仲裁 的證據(jù)，那么是可以仲裁的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十五條規(guī)定工資表簽字了還能不能仲裁 ：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”

拓展：仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

老板辭退你了工資表簽字了還能不能仲裁 ，還扣你工資，你把工資單已經(jīng)摁手印兒了，這邊這樣你也可以提起仲裁工資表簽字了還能不能仲裁 的

拖欠工資工資表簽字了還能不能仲裁 的爭議屬于勞動爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ，個人工資欠條可以作為拖欠工資的證據(jù)申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

對工資有爭議可是已經(jīng)領(lǐng)了工資表簽字了還能不能仲裁 ，是可以申請勞動仲裁工資表簽字了還能不能仲裁 的。職時發(fā)生的工資結(jié)算爭議是可以申請勞動仲裁的工資表簽字了還能不能仲裁 ，如果已經(jīng)離職，針對工資結(jié)算爭議申請勞動仲裁的時效是一年，若申請勞動仲裁之前已經(jīng)跟公司協(xié)商過，或者向勞動局投訴過，這些行為都可以中斷仲裁時效。正常情況下，公司應(yīng)該在員工離職時結(jié)算清楚工資。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間內(nèi)的勞動成果進(jìn)行的結(jié)算，我國法律規(guī)定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結(jié)算就是勞資雙方約定的一定時間內(nèi)的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最后一個雙方認(rèn)可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)，被申訴人的情況，申訴請求和事實根據(jù)，委托代理人的資格及代理權(quán)限，申訴日期等。 仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，會對上述材料進(jìn)行審查，對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構(gòu)給以填寫立案審批表。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法工資表簽字了還能不能仲裁 ：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其工資表簽字了還能不能仲裁 他勞動爭議。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。