第一企業(yè)提出勞動仲裁 ，與申請人進(jìn)行協(xié)商企業(yè)提出勞動仲裁 ，尋求其撤回勞動仲裁申請。第二，抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂企業(yè)提出勞動仲裁 的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同。第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)，你你們可與地方政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。第四，對今后凡是新進(jìn)的員工一律要求簽訂書面勞動合同。第五，以上辦法確實無法解決的，那就要做好補償?shù)臏?zhǔn)備了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解企業(yè)提出勞動仲裁 ：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

企業(yè)在勞動仲裁企業(yè)提出勞動仲裁 的受案規(guī)模內(nèi)企業(yè)提出勞動仲裁 ，能夠提出仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業(yè)管理中的漏洞，進(jìn)而完善自己。在實踐案例中很多員工都會提到一個加班費的問題，企業(yè)可以根據(jù)員工提出的質(zhì)疑，迅速查找到企業(yè)工資結(jié)構(gòu)中的不足，重新設(shè)計自己的考勤管理。有的員工提出規(guī)則制度沒有書面告知，沒有經(jīng)過民主程序，這些都可以及時進(jìn)行修正，進(jìn)而完善。但在事后總結(jié)這一塊，最怕的就是有的單位花企業(yè)提出勞動仲裁 了錢又不買教訓(xùn)，好了傷疤忘了疼，今天賠償個雙倍工資，賠償了幾十萬，明天又來一個沒簽勞動合同的，這樣的單位都是有問題的企業(yè)。已經(jīng)出現(xiàn)的法律問題，要想辦法解決和應(yīng)對，如果出了問題不總結(jié)，那么企業(yè)永遠(yuǎn)都會有法律風(fēng)險的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的企業(yè)提出勞動仲裁 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的企業(yè)提出勞動仲裁 ；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工申請仲裁對公司影響企業(yè)提出勞動仲裁 ：

1、如果被其企業(yè)提出勞動仲裁 他相對公司或者員工知道了企業(yè)提出勞動仲裁 ，對單位是會有影響的企業(yè)提出勞動仲裁 ，但是因為仲裁文書并沒有上網(wǎng)公開企業(yè)提出勞動仲裁 ，所以別人要知道也比較難。

2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

3、出現(xiàn)勞動爭議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當(dāng)權(quán)益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果，保護和維護員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。

當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議企業(yè)提出勞動仲裁 ，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同企業(yè)提出勞動仲裁 ，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

擴展資料：

第一類、申請人是員工的企業(yè)提出勞動仲裁 ，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由企業(yè)提出勞動仲裁 ，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;

（2）申請人身份證明及復(fù)印件;

（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等）。

參考資料來源：百度百科-勞動仲裁

用人單位與勞動者發(fā)生因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等勞動糾紛企業(yè)提出勞動仲裁 ，可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁的基本程序：

1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

仲裁指的是勞動者與用人單位就彼此之間的人事權(quán)利義務(wù)發(fā)生企業(yè)提出勞動仲裁 了爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委解決爭議、維護自身合法權(quán)益的行為。