可以的公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，員工到新單位工作公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，在次月就要享受到社保待遇公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，單位不能拖延或者不繳納社保。如單位不交公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，員工可以去社保局投訴或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，所需的證據(jù)主要是勞動(dòng)合同等能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。如果沒有勞動(dòng)合同，可以帶上考勤表、工資單等證據(jù)。

需要有能證明勞動(dòng)關(guān)系公司未繳納社保需要什么證據(jù) 的證據(jù)，如：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司未繳納社保需要什么證據(jù) 的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其公司未繳納社保需要什么證據(jù) 他勞動(dòng)者的證言等。

法律分析

勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)是指能夠證明勞動(dòng)爭議仲裁案件真實(shí)情況的一切事實(shí)。勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)有下列七種：(一) 書證；(二) 物證；(三) 視聽資料；(四) 證人證言；(五) 當(dāng)事人陳述；(六) 鑒定結(jié)論；(七) 勘驗(yàn)筆錄。以上證據(jù)須由仲裁委員會(huì)通過仲裁庭查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。2、申請人向仲裁委員會(huì)申請仲裁或者被申請人提出反申請，應(yīng)當(dāng)附有符合申請仲裁條件的相應(yīng)證據(jù)。3、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果。4、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人積極、全面、正確、誠信地完成舉證。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

（1）勞動(dòng)仲裁申請書公司未繳納社保需要什么證據(jù) ；

（2）申請人身份證明及復(fù)印件；

（3）有委托代理人公司未繳納社保需要什么證據(jù) 的公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括公司未繳納社保需要什么證據(jù) ：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

拓展資料：

社?？粗腥A人民共和國社會(huì)保障卡，是指由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會(huì)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，用于人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路（IC）卡。

社?？ǖ某挚ㄈ丝蓱{卡進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)時(shí)結(jié)算、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)、辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)等。該卡采用全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保障號(hào)碼按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，采用公民身份號(hào)碼。

2020年1月1日起，在中國內(nèi)地（大陸）就業(yè)、居住和就讀的港澳臺(tái)居民將擁有社?？?，與內(nèi)地（大陸）居民一樣，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益。

要正確理解社會(huì)保障卡這一概念，還必須清楚社會(huì)保障卡與其他行業(yè)性IC卡，特別是同銀行卡的關(guān)系。

由于社會(huì)保障卡上存有的供持卡人在醫(yī)院就醫(yī)結(jié)算的“個(gè)人賬戶”，類似于銀行卡的“電子錢包”，一些地區(qū)或廠商便采用銀行卡的標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì)社會(huì)保障卡。銀行卡標(biāo)準(zhǔn)是針對銀行卡應(yīng)用而制訂的規(guī)范，其文件存儲(chǔ)格式、指令操作、安全管理等方面都是針對與金融有關(guān)的各種交易行為設(shè)計(jì)的。而勞動(dòng)保障領(lǐng)域發(fā)放的IC卡主要是用于行政管理，其主要功能是對信息記錄進(jìn)行管理，與銀行卡的功能有很大不同。

社會(huì)保障卡中的“醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶”也同銀行卡中的“電子錢包”有本質(zhì)的區(qū)別，它記載的是個(gè)人賬戶中“帳”的情況，而不是真正的“錢”。持卡人將個(gè)人賬戶余額劃到卡中之后，醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)仍然要對賬戶的使用負(fù)責(zé)，即使持卡人的卡丟失、損壞，只要掛失前個(gè)人賬戶上的資金未被他人冒用，便仍舊歸持卡人所有，仍可以使用這部分賬戶進(jìn)行醫(yī)療消費(fèi)。

而銀行卡中的電子錢包一旦用戶將錢圈存到卡中，這筆錢便同銀行無任何關(guān)系，一旦卡丟失、損壞，其損失完全由持卡人承擔(dān)。因此，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶絕不能采用電子錢包的模式進(jìn)行處理。

還有些地方將社會(huì)保障應(yīng)用和金融應(yīng)用放到一張卡上，對此，是不提倡的，因?yàn)閷⑸虡I(yè)性應(yīng)用和管理性應(yīng)用集于一卡，在管理上會(huì)造成許多弊端，會(huì)給持卡人和管理機(jī)構(gòu)帶來許多不便，甚至給持卡人造成損失。

1公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，要帶上相關(guān)公司未繳納社保需要什么證據(jù) 的證據(jù)公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，如勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、社?？ㄒ约?仲裁委員會(huì) 的裁決書或者調(diào)解書以及工資條、銀行轉(zhuǎn)賬流水等等到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T要求用人單位為其補(bǔ)繳什么時(shí)候至什么時(shí)候的社保；2公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，按照國家法律的規(guī)定公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，社保補(bǔ)繳最多只能補(bǔ)繳兩年，超過2年需要補(bǔ)繳的社保，社保局是不予受理的；3，法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方 建立勞動(dòng)關(guān)系 即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議；

舉報(bào)公司不給繳納社保需要準(zhǔn)備合同、工資流水等手續(xù)。

社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，在滿足一定條件的情況下公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

在中國，社會(huì)保險(xiǎn) 是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行公司未繳納社保需要什么證據(jù) 了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來。

社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

【法律分析】

1.勞動(dòng)合同（證明公司未繳納社保需要什么證據(jù) 你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系）。2.工資單或工資流水（證明應(yīng)該給你繳納的社?；鶖?shù)）公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，入職時(shí)間和離職時(shí)間（證明補(bǔ)繳社保的時(shí)間）。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針公司未繳納社保需要什么證據(jù) ，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。