一、中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦

1、中介介紹進廠發(fā)生工傷了，直接由與中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 你有勞動關(guān)系的單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律依據(jù)中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 ：《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、發(fā)生工傷后員工處理流程是什么

發(fā)生工傷后員工處理流程如下：

1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；

2、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過；

3、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助；

4、申領(lǐng)工傷待遇。

中介介紹的人在工廠出現(xiàn)中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 了工傷中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 ，工資是中介給開的 中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 ，中介需要負(fù)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務(wù)派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析

中介介紹進廠并且發(fā)工資，屬于勞務(wù)派遣。由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關(guān)系的單位。原因在于，勞動關(guān)系的存在是工傷責(zé)任存在的前提之一，不存在勞動關(guān)系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納保險的情況，工傷賠償就應(yīng)由派遣單位支付。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位屬于勞動者勞動關(guān)系所在的單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者權(quán)益保障的責(zé)任。，勞動者被派遣至用工單位期間受傷，認(rèn)定為工傷的，派遣單位應(yīng)為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

工傷還是由工廠賠。中介只是負(fù)責(zé)為工廠招人中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 ，其中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 他一概不管。中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 你是在工廠工作受得工傷中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 ，當(dāng)然是工廠負(fù)責(zé)賠償。

派遣工在用工單位因工作遭受事故傷害中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 的中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 ，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。 《中華人民共和國民法典》第九百六十一條 中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。第九百六十二條 中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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如果是已經(jīng)和單位簽訂中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 了勞務(wù)勞動合同中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 ，那么單位是要承擔(dān)醫(yī)療以及后續(xù)責(zé)任中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 的中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 ，如果單位由于各種原因不能馬上旅行中介介紹進廠發(fā)生工傷怎么辦 的，那么勞務(wù)中介要先行承擔(dān)責(zé)任，后續(xù)可以向單位追責(zé)的。