工傷認定沒下來之前算什么假
一、 工傷認定 之前工傷認定沒下來之前算什么假 的請假算是 工傷 假嗎工傷認定沒下來之前算什么假 ? 事故還未進行工傷認定之前,那么是不能判定為工傷的,員工在此事請假是不能算工傷假的。 1、工傷,因治療康復期間不能來上班,是需要請假的。 2、工傷請假期間 工資 按照正常工資計算(前12個月的平均工資) 3、工傷期間請假需要有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書,上面有建議休息幾天。 4、沒有憑證的話,公司不能了解你受傷恢復的具體情況,肯定是不行的。 工傷職工參加 勞動能力鑒定 用人單位應當支付工資報酬。工傷職工參加勞動能力鑒定,是按照法律的規(guī)定,按勞動能力鑒定委員會安排的時間和地點,進行勞動能力鑒定,作為確定 傷殘 待遇和安置的依據(jù),是 工傷保險 工作內容的一個組成部分,屬于《 勞動法 》第五十一條規(guī)定的依法參加社會活動期間,用人單位應當視其提供了正常勞動而支付工資。 工傷認定的年限 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 工傷待遇 職工因工負傷治療,享受 工傷醫(yī)療待遇 。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、 醫(yī)療費 、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的,按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費,經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。 住院期間工資問題工傷認定沒下來之前算什么假 :職工因工負傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。 嚴格意義上,請假必須履行請假手續(xù),在工傷認定期間的請假行為,因認定部門未確定為工傷,不能以工傷假來處理,只能按照 病假 處理。所以,根據(jù)一般用人單位的規(guī)章制度,病假申請必須提交正規(guī)醫(yī)療機構所開具的診斷證明,并列出需請假天數(shù),作為考勤依據(jù)。
工傷認定前算病假嗎1、發(fā)生工傷后工傷認定沒下來之前算什么假 , 工傷認定前 工傷認定沒下來之前算什么假 的休假應算工傷假期工傷認定沒下來之前算什么假 ,用人單位應按受傷前工傷認定沒下來之前算什么假 的標準支付工資的。 2、工傷認定前算病假工資《 工傷保險條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內,原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。
工傷認定前的休假應該算病假還是工傷?應該發(fā)病假工資還是工傷全薪?具體的法律依據(jù)是什么?工傷認定之前工傷認定沒下來之前算什么假 ,單位讓工傷認定沒下來之前算什么假 你休年假的建議,應該是可以接受的。
試想一下,如果你的受傷沒有被認定為工傷。那你之前所休的不是年假,那你當月、當年的薪資和年終獎都會有影響。若是休年假則不會有這樣的影響。
如果被認定為工傷,那之前休的假應該是工傷假,即使不算是工傷休息的假,你可以把年假休完,再休工傷假。不管怎么樣算,總的休假天數(shù)都應該是一樣的。
沒有查過相關的法律依據(jù),因為單位的相關部門是這方面的權威。再說,之后你還要在這個單位繼續(xù)工作。且單位的上級部門也不會允許他的下屬單位“胡作非為”。
且我們工人還有當?shù)貏趧诱弑Wo保障組織的支持。