一、 工傷認(rèn)定 之前工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假 的請假算是 工傷 假嗎工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假 ？ 事故還未進(jìn)行工傷認(rèn)定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的。 1、工傷，因治療康復(fù)期間不能來上班，是需要請假的。 2、工傷請假期間 工資 按照正常工資計(jì)算(前12個(gè)月的平均工資) 3、工傷期間請假需要有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，上面有建議休息幾天。 4、沒有憑證的話，公司不能了解你受傷恢復(fù)的具體情況，肯定是不行的。 工傷職工參加 勞動(dòng)能力鑒定 用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。工傷職工參加勞動(dòng)能力鑒定，是按照法律的規(guī)定，按勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的時(shí)間和地點(diǎn)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，作為確定 傷殘 待遇和安置的依據(jù)，是 工傷保險(xiǎn) 工作內(nèi)容的一個(gè)組成部分，屬于《 勞動(dòng)法 》第五十一條規(guī)定的依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 工傷認(rèn)定的年限 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 工傷待遇 職工因工負(fù)傷治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、 醫(yī)療費(fèi) 、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。　住院期間工資問題工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假 ：職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。 嚴(yán)格意義上，請假必須履行請假手續(xù)，在工傷認(rèn)定期間的請假行為，因認(rèn)定部門未確定為工傷，不能以工傷假來處理，只能按照 病假 處理。所以，根據(jù)一般用人單位的規(guī)章制度，病假申請必須提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開具的診斷證明，并列出需請假天數(shù)，作為考勤依據(jù)。

1、發(fā)生工傷后工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假 ， 工傷認(rèn)定前 工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假 的休假應(yīng)算工傷假期工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假 ，用人單位應(yīng)按受傷前工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假 的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。 2、工傷認(rèn)定前算病假工資《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工傷認(rèn)定之前工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假 ，單位讓工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假 你休年假的建議，應(yīng)該是可以接受的。

試想一下，如果你的受傷沒有被認(rèn)定為工傷。那你之前所休的不是年假，那你當(dāng)月、當(dāng)年的薪資和年終獎(jiǎng)都會(huì)有影響。若是休年假則不會(huì)有這樣的影響。

如果被認(rèn)定為工傷，那之前休的假應(yīng)該是工傷假，即使不算是工傷休息的假，你可以把年假休完，再休工傷假。不管怎么樣算，總的休假天數(shù)都應(yīng)該是一樣的。

沒有查過相關(guān)的法律依據(jù)，因?yàn)閱挝坏南嚓P(guān)部門是這方面的權(quán)威。再說，之后你還要在這個(gè)單位繼續(xù)工作。且單位的上級(jí)部門也不會(huì)允許他的下屬單位“胡作非為”。

且我們工人還有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者保護(hù)保障組織的支持。