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內(nèi)容：綜上所述，工傷認(rèn)定以后怎么辦理索賠，當(dāng)認(rèn)定為工傷之后，首先申請勞動能力鑒定，判定傷殘等級，由工傷認(rèn)定書及勞動能力鑒定書進(jìn)行審核來領(lǐng)取工傷待遇，如果要解除勞動關(guān)系，傷殘員工可一次性領(lǐng)取補(bǔ)助金，具體金額依傷殘情況而定,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,二、 工傷賠償程序 工傷認(rèn)定科可以做傷殘鑒定： 1、工傷報告程序 用人單位為勞動者在 工傷保險 機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。
內(nèi)容：對于符合條件申請個人申請工傷傷殘鑒定的流程，鑒定委員會在六十個工作日內(nèi)做出結(jié)論個人申請工傷傷殘鑒定的流程，鑒定結(jié)論作出后，將在二十日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及用人單位等,5、自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定,工傷鑒定申請的流程是什么職工工傷鑒定個人申請工傷傷殘鑒定的流程的流程：1、申報材料經(jīng)市勞動能力鑒定委員會辦公室審核個人申請工傷傷殘鑒定的流程，申請人所報材料符合進(jìn)行勞動能力鑒定(確認(rèn))條件個人申請工傷傷殘鑒定的流程的個人申請工傷傷殘鑒定的流程，發(fā)給《工傷職工勞動能力鑒定、確認(rèn)受理通知書》，申請人提供材料不完整個人申請工傷傷殘鑒定的流程的，應(yīng)當(dāng)場或在10個工作日內(nèi)簽發(fā)《勞動能力鑒定、確認(rèn)補(bǔ)正材料通知書》。
內(nèi)容：依據(jù)相關(guān)規(guī)定的不認(rèn)定工傷能做傷殘鑒定嗎，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書的，不能進(jìn)行工傷勞動能力鑒定,2、法律依據(jù)不認(rèn)定工傷能做傷殘鑒定嗎：《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
內(nèi)容：【法律依據(jù)】工傷認(rèn)定八級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力工傷認(rèn)定八級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)工傷認(rèn)定八級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷認(rèn)定八級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。
內(nèi)容：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的做傷殘鑒定必須要工傷認(rèn)定嗎,根據(jù)《 工傷保險條例 》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
內(nèi)容：法律明確規(guī)定“偵查機(jī)關(guān)根據(jù)偵查工作的需要設(shè)立的鑒定機(jī)構(gòu)，不得面向社會接受委托從事司法鑒定業(yè)務(wù)”，但是，一些交通大隊出于某種利益的考慮，仍然置國家的法律于不顧，還是讓當(dāng)事人到公安機(jī)關(guān)的法醫(yī)中心做道路交通事故傷殘評定，由于其不具備鑒定資質(zhì)，導(dǎo)致敗訴的案例時有發(fā)生,三、司法鑒定機(jī)構(gòu)的確定在2005年10月1日前，道路交通事故傷殘鑒定主要由交通大隊委托公安機(jī)關(guān)的法醫(yī)中心做道路交通事故傷殘評定，當(dāng)事人據(jù)此進(jìn)行調(diào)解或提起訴訟。
內(nèi)容：3.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料工傷傷殘鑒定流程： （一）《 工傷認(rèn)定 決定書》原件和復(fù)印件,工傷傷殘鑒定的流程1.有關(guān) 工傷傷殘鑒定 工傷傷殘鑒定流程的流程步驟，根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定,《工傷保險條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
內(nèi)容：2、法律依據(jù)沒有工傷認(rèn)定書能做傷殘鑒定：《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,依據(jù)相關(guān)規(guī)定沒有工傷認(rèn)定書能做傷殘鑒定的，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書沒有工傷認(rèn)定書能做傷殘鑒定的，不能進(jìn)行工傷勞動能力鑒定,依據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動能力鑒定。
內(nèi)容：2、因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定去哪里做,1、先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表工傷認(rèn)定和傷殘鑒定去哪里做，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定,4、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。
內(nèi)容：法律依據(jù)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定去哪兒做：《工傷保險條例》 第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見,設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論工傷認(rèn)定和傷殘鑒定去哪兒做,因工傷致殘需要進(jìn)行工傷鑒定的工傷認(rèn)定和傷殘鑒定去哪兒做，可以向?qū)嶋H的勞動能力鑒定委員會提出申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定去哪兒做，并提供自己的工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的相關(guān)資料工傷認(rèn)定和傷殘鑒定去哪兒做，勞動能力委員會在收到申請后，會委派3-5名專家組成專家組對需要進(jìn)行傷殘鑒定的勞動者進(jìn)行傷殘鑒定，提出鑒定意見，再由勞動委員會根據(jù)鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。
內(nèi)容：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一沒有工傷認(rèn)定能做傷殘鑒定嗎的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,依據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動能力鑒定。
內(nèi)容：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請,按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
內(nèi)容：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》，并提交下列材料傷殘鑒定書和工傷認(rèn)定書： 1、勞動、 聘用合同 文本復(fù)印件或者與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )、人事關(guān)系的其傷殘鑒定書和工傷認(rèn)定書他證明材料,工傷鑒定：是在 申請工傷鑒定 的職工被 認(rèn)定為工傷 的基礎(chǔ)上傷殘鑒定書和工傷認(rèn)定書，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后傷殘鑒定書和工傷認(rèn)定書，由設(shè)區(qū)的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。
內(nèi)容：”工傷認(rèn)定后是否一定要傷殘鑒定認(rèn)定工傷后一定要做傷殘鑒：認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定工傷認(rèn)定后必須做傷殘鑒定嗎，如果認(rèn)定為工傷后工傷認(rèn)定后必須做傷殘鑒定嗎，經(jīng)過醫(yī)療治療后工傷認(rèn)定后必須做傷殘鑒定嗎，實際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下,如果認(rèn)定為 工傷 后工傷認(rèn)定后必須做傷殘鑒定嗎，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到 傷殘 標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見工傷認(rèn)定后必須做傷殘鑒定嗎的情況下。
內(nèi)容：不過不是由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行工傷認(rèn)定不了可以做傷殘鑒定，是委托司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》,2、法律依據(jù)工傷認(rèn)定不了可以做傷殘鑒定：《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,法律分析不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實是一回事，當(dāng)事人沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，也就是放棄了傷殘鑒定兩者其實是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為工傷認(rèn)定不了可以做傷殘鑒定：勞動能力鑒定。
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工傷認(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請,《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷司法工傷傷殘鑒定流程：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,工傷認(rèn)定申請即可由用人單位提出司法工傷傷殘鑒定流程，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。
內(nèi)容：企業(yè)、有雇工的個體工商戶： 事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后，用人單位、有雇工的個體工商戶在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)(職工本人、其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi))，向具有管轄權(quán)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請并提供下列材料：工傷認(rèn)定申請表,沒有工傷認(rèn)定怎么鑒定工傷根據(jù)勞動和社會保障部對于沒有工傷認(rèn)定怎么鑒定工傷沒有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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