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內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的私人老板員工下班出交通事故,職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷私人老板員工下班出交通事故：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的私人老板員工下班出交通事故,工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閱T工本人原因引起的其私人老板員工下班出交通事故他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的私人老板員工下班出交通事故。
內(nèi)容：
內(nèi)容：被私人老板辭退了如何賠償被私人老板辭退賠償方式如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資私人老板解雇員工有沒有賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付私人老板解雇員工有沒有賠償,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
內(nèi)容：我國法律規(guī)定私人老板炒員工怎么賠償，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司炒人一般都是違法解除勞動(dòng)合同的情形私人老板炒員工怎么賠償，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
內(nèi)容：法律依據(jù)員工下班后發(fā)生醉駕交通事故：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷 ...,【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工下班出去玩發(fā)生交通事故：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,員工下班路上發(fā)生交通事故如何處理法律分析員工下班出去玩發(fā)生交通事故：一、保護(hù)現(xiàn)場并報(bào)警員工下班出去玩發(fā)生交通事故， 公安機(jī)關(guān)交通管理部接警后應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場，對(duì)事故現(xiàn)場進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具《道路交通事故認(rèn)定書》二、 職工上下班途中發(fā)生交通事故后因昏迷、緊急醫(yī)療救治等原因未在現(xiàn)場報(bào)警的，職工或其近親屬應(yīng)在事后及時(shí)向用人單位報(bào)告。
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工下班吃飯路上交通事故,【【法律依據(jù)】】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工下班吃飯路上交通事故：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
內(nèi)容：根據(jù)員工下班出交通事故算工傷嗎我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在上下班途中，如果是非因本人主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致的傷害，或者是客運(yùn)輪渡、火車事故以及城市軌道交通事故，也是可以被認(rèn)定為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此負(fù)責(zé),《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
內(nèi)容：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工加班下班路上交通事故,【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工加班下班路上交通事故,法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
內(nèi)容：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,員工下班后發(fā)生意外是否屬于工傷員工下班后在下班途中發(fā)生意外員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外，受到非本人主要責(zé)任員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷工亡待遇員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外。
內(nèi)容：有責(zé)任的員工下班被車撞老板要負(fù)責(zé)嗎，員工上下班途中發(fā)生車禍也是可以算工傷的員工下班被車撞老板要負(fù)責(zé)嗎，關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷，如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時(shí)間和場所內(nèi)因工受傷的、工作時(shí)間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發(fā)生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規(guī)規(guī)定的其余情形的等。
內(nèi)容：法律依據(jù)員工上下班期間發(fā)生交通事故：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,出事故一個(gè)月內(nèi)單位去社保局申請(qǐng)，單位不申請(qǐng)可以自己事故一年內(nèi)申請(qǐng)，不過費(fèi)用是肇事者承擔(dān)，肇事者逃逸員工上下班期間發(fā)生交通事故的可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)先行支付，如果不屬于工傷，按交通事故責(zé)任認(rèn)定書比例，雙方協(xié)商解決。
內(nèi)容：廠里應(yīng)該負(fù)多少責(zé)任員工在下班途中遇到車禍員工在上下班途中發(fā)生交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時(shí)具備以下條件：第一，必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故，第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故，第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任,【【法律依據(jù)】】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
內(nèi)容：員工下班路上發(fā)生交通事故如何處理法律分析員工下班出現(xiàn)交通事故：一、保護(hù)現(xiàn)場并報(bào)警員工下班出現(xiàn)交通事故， 公安機(jī)關(guān)交通管理部接警后應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場員工下班出現(xiàn)交通事故，對(duì)事故現(xiàn)場進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查員工下班出現(xiàn)交通事故，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具《道路交通事故認(rèn)定書》二、 職工上下班途中發(fā)生交通事故后因昏迷、緊急醫(yī)療救治等原因未在現(xiàn)場報(bào)警的員工下班出現(xiàn)交通事故，職工或其近親屬應(yīng)在事后及時(shí)向用人單位報(bào)告,也就是說，員工在上下班途中發(fā)生的交通事故，而該員工承擔(dān)的是事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。
內(nèi)容：【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工上下班發(fā)生交通事故主要責(zé)任,員工上下班途中發(fā)生交通事故怎么處理【法律分析】：員工在上下班途中發(fā)生交通事故的，如果對(duì)方對(duì)事故負(fù)有全部責(zé)任的，員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇,（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工上下班發(fā)生交通事故主要責(zé)任他情形,（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒有過錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工在下班途中發(fā)生交通事故,《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,員工上下班途中發(fā)生交通事故怎么處理員工在上下班途中發(fā)生交通事故員工在下班途中發(fā)生交通事故的員工在下班途中發(fā)生交通事故，如果對(duì)方對(duì)事故負(fù)有全部責(zé)任員工在下班途中發(fā)生交通事故的，員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
內(nèi)容：若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦，則需要給予勞動(dòng)者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補(bǔ)償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)?，通常根?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、公司搬遷員工不去能獲得賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：。
內(nèi)容：職工加班猝死員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少，是工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)視同工傷，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付,2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少,2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
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