有責(zé)任的員工下班被車撞老板要負責(zé)嗎 ，員工上下班途中發(fā)生車禍也是可以算工傷的員工下班被車撞老板要負責(zé)嗎 ，關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負事故主要責(zé)任的，屬于工傷，如果職工負主責(zé)以上的，則不屬于工傷。臨時工下班路上受到工傷的，如果企業(yè)沒有為臨時工買工傷保險，就要企業(yè)自己承擔(dān)臨時工醫(yī)藥費。

法律分析

不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業(yè)干部、技術(shù)人員等，在上班過程中因工而負傷，都應(yīng)由用人單位負責(zé)，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內(nèi)因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發(fā)生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規(guī)規(guī)定的其余情形的等。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：下班途中發(fā)生交通事故員工下班被車撞老板要負責(zé)嗎 ，不是主要責(zé)任的視為工傷員工下班被車撞老板要負責(zé)嗎 ，下班途中發(fā)生單方交通事故用人單位沒責(zé)任。在上下班途中發(fā)生交通事故，要根據(jù)具體情況來判斷，是全部責(zé)任或者主要責(zé)任的，也是可以認定為工傷的，所以老板也是要承擔(dān)一定責(zé)任的，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通等等事故傷害的，都會認定為工傷。簡單地說，在上下班途中發(fā)生交通事故，而員工不是承擔(dān)事故的主要責(zé)任人，就屬于工傷，員工不承擔(dān)事故責(zé)任或者承擔(dān)事故次要責(zé)任同等責(zé)任的，都屬于工傷，因為上下班交通事故而引起的工傷老板也是要負責(zé)任的。上下班交通事故工傷賠償必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的，交通事故必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的，交通事故必須是本人，沒有責(zé)任，或者是不是主要責(zé)任發(fā)生的交通事故等等這樣才會獲得賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其員工下班被車撞老板要負責(zé)嗎 他情形。

員工下班被車撞老板要負責(zé)嗎 你好員工下班被車撞老板要負責(zé)嗎 ，工人下班回家路上遇到車禍，如果是個人老板，因工人與個人老板之間屬于勞務(wù)關(guān)系，個人老板不存在過錯的情況下，是不承擔(dān)責(zé)任的。如果工人與公司之間簽訂又勞動合同或存在勞動合同關(guān)系，公司是否需要負責(zé)，要看能否認定為工傷，如果符合“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，即符合工傷認定條件，公司應(yīng)當承擔(dān)工傷責(zé)任。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。