傷殘十級和工傷十級是有區(qū)別工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 的工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 ，傷殘十級只是國家認證發(fā)放殘疾證書工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 ，而工傷十級需要醫(yī)療機構鑒定，才能發(fā)放工傷十級證書，而且還要發(fā)放工傷賠償和補貼，以及以后工傷十級的工資待遇，所以說，傷殘十級和工份十級有一定區(qū)別的。 《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

十級工傷 和 十級傷殘 是一樣工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 的。 《 工傷保險條例 》規(guī)定工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 ： 第二十二條， 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

十級工傷就是因工傷導致工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 的工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 ，十級傷殘則表明有十級的傷殘但不一定是工傷導致的。兩者采取的是不一樣的傷殘鑒定標準工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 ，十級傷殘使用的是人身損害的鑒定標準工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 ，而十級工傷的話則是用的工傷鑒定標準，即勞動能力鑒定工傷與職業(yè)病致殘等級分級。

法律分析

傷殘的概念可同時存在于工傷法律關系中和侵權法律關系中，工傷法律關系中的傷殘是指受害人喪失勞動能力的程度，侵權法律關系中的傷殘是指受害人身體器官殘障人士的程度。十級工傷和十級傷殘是不一樣的。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。傷殘十級和工傷傷殘十級并不一樣。因為傷殘鑒定的標準有幾種，而工傷十級傷殘是根據(jù)勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級進行判定得出的，是可作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)。而其他傷殘標準鑒定出來的等級和工傷等級并不一樣。工傷職業(yè)病勞動能力鑒定的鑒定標準是勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級，鑒定標準不同，賠償金額也不同。二者鑒定標準不同，鑒定機構不同，因而有很多不同之處，比如六根肋骨骨折才能夠上十級傷殘，但四根骨折就可以構成工傷十級。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

十級工傷和十級傷殘是一樣工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 的。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 的為一級，最輕的為十級。工傷傷殘證證明工傷傷殘等級，可以依法享受傷殘待遇。殘疾人證不限制造成殘疾的原因，但需本人申請，經指定鑒定機構鑒定，符合辦理殘疾人證的條件，就可以辦理。

法律分析

工傷傷殘證是由勞動部門鑒定核發(fā)的，是在工作中造成的傷殘，是對勞動者的保障證明。殘疾人證是由殘聯(lián)鑒定核發(fā)的，殘疾人證是為工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 了享受國家給予的優(yōu)惠政策。十級傷殘和是否可以辦理殘疾證是沒有直接關系的，因為辦理殘疾證和傷殘鑒定的標準并不一樣，依據(jù)也不一樣。殘疾證是為了享受國家給予的政策優(yōu)惠，傷殘級別八至十級一般都辦不了殘疾證。勞動者骨折沒有住院，如果認定為工傷，至于能不能鑒定為十級傷殘需要由當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級工傷和十級傷殘是一樣工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 的。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 ，最重的為一級，最輕的為十級。工傷傷殘證證明工傷傷殘等級，可以依法享受傷殘待遇。殘疾人證不限制造成殘疾的原因，但需本人申請，經指定鑒定機構鑒定，符合辦理殘疾人證的條件，就可以辦理。

法律分析

工傷傷殘證是由勞動部門鑒定核發(fā)的，是在工作中造成的傷殘，是對勞動者的保障證明。殘疾人證是由殘聯(lián)鑒定核發(fā)的，殘疾人證是為了享受國家給予的優(yōu)惠政策。十級傷殘和是否可以辦理殘疾證是沒有直接關系的，因為辦理殘疾證和傷殘鑒定的標準并不一樣，依據(jù)也不一樣。殘疾證是為了享受國家給予的政策優(yōu)惠，傷殘級別八至十級一般都辦不了殘疾證。勞動者骨折沒有住院，如果認定為工傷，至于能不能鑒定為十級傷殘需要由當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工傷十級和傷殘十級有區(qū)別嗎 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。