【法律分析】

腰椎骨折多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 的傷殘等級應根據(jù)肢體障礙多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 的程度進行評定多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，同時伴隨著很嚴重根性神經痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。

腰椎骨折如果壓縮三分之一的話能評10級。如果是壓縮性粉碎性骨折，能評9級。如果因為骨折導致腰部活動受限，活動度喪失10%以上的話，能評10級。如果因為骨折導致腰部活動受限，活動度喪失25%以上的話，能評9級。腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經痛或癱瘓，那么這個傷殘等級是可以達到5級。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

脊柱壓縮性骨折多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，前緣減少1/2以上者，這個在8級左右，工傷需要先到勞動局去進行工傷認定，認定后申請勞動能力等級鑒定。最后依據(jù)等級、本人工資，年齡計算賠償。

其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 的為一級，最輕多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 的為十級。生活自理障礙分為三個等級多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

擴展資料：

《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

腰椎骨折一般屬于七級至十級傷殘多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，應從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，標準為多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ：七級傷殘為13個月的本人工資多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

腰椎骨折屬于幾級傷殘要根據(jù)勞動者多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 的受傷程度以及受傷部位進行綜合評定多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，最后由勞動能力鑒定委員會作出的傷殘鑒定級別為準。

《工傷保險條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

腰椎骨折多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，需要根據(jù)不同程度來進行鑒定多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，一般在工傷中出現(xiàn)骨折情況至少可以判定為十級傷殘多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，具體結果要根據(jù)實情傷情多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ，以勞動能力鑒定結果為準。

依據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

十級標準多發(fā)性腰椎骨折幾級傷殘 ：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；